回答者:60代以上 / 男性 / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
成長性・将来性:オーナーの力で業績が維持されているが、そのオーナーは80才を越える高齢者で、その後継者はいない。オーナーが死んだあとは、会社は危機的な状態になると思う。
口コミ投稿日:2019年06月03日
年収・給与
改善が必要と思うところはありますが、給与制度について良い点は特にありません。
評価制度:
評価制度と言えるものは、残念ですがありません。社員のモチベーションも低くなり、適正な評価制度の構築がなければ、早晩、会社としての存続が困難になると感じます。