株式会社ITリモートワークス

成長・キャリア開発：
営業や代表が元エンジニアで、エンジニアの成長についてもしっかりと考えてくれているように思った。
前の会社は会社都合でずっと同じ現場で、しかもその現場が古い技術をつかっていて成長が出来なかったのが嫌で辞めた。
この会社はどういった技術がやりたいという要望を聞いてくれるし、「この技術は将来性がなさそうだからやめたほうがいいかも」ということもアドバイスしてくれる。

企業カルチャー・社風：
会社の雰囲気としては自由でさっぱりしていると思う。
会社からあれこれ細かいことを言われることがないし、余計なことをしなくていいのがすごく楽。
例えば、土日に強制出社とか強制的に研修を受けに行かされたりとかは全くない。
強制的に飲み会に出させられることもなく、会社の飲み会の時は参加不可な人は参加しないと気軽に言える雰囲気。
暑苦しい付き合いや人間関係がないので私は居心地よく感じた。

成長・キャリア開発：
キャリアコンサルティングにはものすごく力を入れている印象。経営陣が全員営業と技術両方経験しているので、両方の視点に立って適切なアドバイスをもらえる。
単価を上げることを重視するのか、やりたい技術を求めるのかとか、将来どんなエンジニアになりたいかからそこに行くためにはどんな経験を積んでいく必要があるかなど、とても親身に相談にのってくれる。
あと、現場の希望はかなり融通してくれるので完全会社都合で現場を決められることはない（もちろん技術力が低いと選択しは狭まってしまうが）

企業カルチャー・社風：
一言で言うと、自由な社風。
働き方や会社とのかかわり方も全てその人次第。
会社に積極的にかかわりたければ直に経営陣と話したりできるし、技術の仕事以外会社と関わりたくなければ一切関わらなくていい（飲み会とか全部拒否も全く問題ない。個人的には飲み会は無料のものがあるのでそれらは参加しないともったいないが）

組織体制・コミュニケーション：
ほんとにフラットな組織。
階層とかないので、何かあれば経営幹部と直接会話できる。
リモートワークの人が多いので会社の人との会話は基本Teamsだが、Teamsで経営陣にメッセージ送れば素早くレスポンスしてもらえる。
あと、電話や直接会っての話も要望を出せば応じてもらえる。

給与制度：
手当が充実しており、ジム手当やリモートワーク手当などユニークな手当がある。
給与は業界他社と比べても高めだと思う。
また、エンジニアの実力に沿った給与体系となっているので、実力が上がり顧客からの評価が高ければすぐに給与に反映される。
通常の正社員とは別に正社員のままフリーランスのような報酬体系となるユニークな制度もある。

評価制度：
評価制度はとてもシンプルかつ納得のいくもので、単価が一番の評価要因となる。
だから単価が高ければ給与はあがるし、単価が上がらなければ給与はあがらない。
それ以外には勤務態度や顧客評価、チーム管理や会社への貢献なども評価に加味される。
あくまで単価（=エンジニアの実力）がベースなのでとても納得がいくと思う。