回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
給与制度：
個別で評価制度が3ヶ月毎であり目標達成できれば昇給もありますのでどちらかというと出来高制になります。また、賞与年2回とは別に10月の決算の結果によっては決算賞与というものもありモチベーションも上がりやすい。
評価制度：
明日のチーム・スキルポイントを導入しており、3ヶ月毎に個人で目標を設定し目標達成ができると給与も上がる仕組み。目標達成ができないと下がってしまいますが、個人で目標設定ができるのと上司からのアドバイスもいただける。
口コミ投稿日：2024年10月19日
個別で評価制度が3ヶ月毎であり目標達成できれば昇給もありますのでどちらかというと出来高制になります。また、賞与年2回とは別に10月の決算の結果によっては決算賞与というものもありモチベーションも上がりやすい。
評価制度：
明日のチーム・スキルポイントを導入しており、3ヶ月毎に個人で目標を設定し目標達成ができると給与も上がる仕組み。目標達成ができないと下がってしまいますが、個人で目標設定ができるのと上司からのアドバイスもいただける。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
お客様対応が入ってしまった時に数分残業になってしまいますが、基本的に残業はありません。
希望休も決められた日数は基本的に取ることができ、仕事とプライベートの両立がしやすい。
基本的に一般社員の場合は休日に連絡がくることもありません。