株式会社アップルワールド

事業の強み:
老舗アップルワールドが維持開拓してきた海外ホテルやベンダーとのコネクションがあり、ホールセール事業ではシェアがとても大きい。親会社じげんグループのオンライントラベル事業開発が進み、成功すれば事業は拡大すると思う。

成長・キャリア開発:
複数の資格講座受講可能。会社に必要な資格であれば受験代は出るし、評価アピールの材料にもなり、評価される

女性の働きやすさ:
女性管理職にもなれるし、管理職もいるが幹部は残業が多いため家庭があると厳しそう。
休暇はとりやすい。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業の風土。
若手で部長職も可能。
新しいことにチャレンジした従業員は評価され失敗してもよい。評価されれば給与もあがる。だか売上には厳しいため、新規事業が立ち上がっては消え、動きが早い。良くも悪くも人材は都度調達するため人の出入りは激しい。

組織体制・コミュニケーション:
旅行出身者と開発エンジニア出身者でひとつ壁があるように思う。が、全社シャッフルレンチや期末会などで交流の機会はたくさんあるので自分次第

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も在籍しており、男女も半々、年齢も満遍なく在籍。とくに不平等感はないが、出世するには、実力やコミュ力は当然必要

給与制度:
業績連動で賞与制度はあるが、同社も含め旅行業界全体の景気が悪く、賞与は一切でない。
今後の業績回復次第では支給されるものと思われるが、どのタイミングかは不明。

評価制度:
3ヶ月に一度の目標セットおよび面談で決定されるが、コロナ禍でありなかなか評価される状況では無かった。