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SNSマーケター(未経験歓迎)◆年休120日/残業月5h程度/リモート相談可/土日祝休み/服装自由
株式会社FocusLife
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株式会社FocusLife

募集職種
SNSマーケター(未経験歓迎)◆年休120日/残業月5h程度/リモート相談可/土日祝休み/服装自由

会社概要

  • 設立 2024年
  • 代表者 代表取締役 安田 力也
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 30名(2024年9月時点)
  • 事業内容 ■SNSマーケティング事業 ■SNS運用代行 ■WEB制作・動画制作 ■クリエイター育成事業 ■コンサルティング事業 ■システム受託開発 ■アウトソーシング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
事業の強み:
やはりこの先需要が高まる業種って事ですかね、
今世の中では様々な仕事が無くなっていくと言われている中これから伸びる事業では無いなと考えています。

強みは恐れながら申しますと会社自体はまだまだベンシャーなのですが、裏を返せばチャンスの場が多いいという所が強みになってくると思います。

また未経験からのスタートも多くお客様目線で物事を捉えるのに長けている部分が強みかと思います!

事業の弱み:
大手や有名会社さんにはまだ知名度で負けているのでそこが弱みかと思います。

その為案件の応募が他者さんに比べ多くなくこれからの課題はそこにあると思います。

ただ、だからこそより親身になり1つ1つの案件を一生懸命やる事が大事だなと実感しました。

事業展望:
弊社はSNS運用だけではなく動画制作やCGなどといった分野も手掛けており1社でまるっとクライアント様の悩みを解決出来るといった事ができます。
ただ、まだまだクライアント様の潜在的ニーズがあると思うのでそこを広げ行く事が事業拡大に繋がると思います。

今は会社を信じて目の前の事に集中し全力を注ぐ、そして会社に貢献していく。
社員の目線で言うとそんなところになります。
口コミ投稿日:2024年09月20日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
過去よりも現在と未来を見れくれる会社だなと思いました。

評価基準もそうなのですが経歴や年功序列では無くその人のやる気だったり現在の行動を評価してくれる会社です。

あとは一緒に業界を盛り上げていこうと言う雰囲気感がありただの業務という意識では無く全員で良い未来を作っていくという仲間や目的の意識を持って取り組んでいます

組織体制・コミュニケーション:
ガチガチのIT会社というようなイメージも無くかと言ってわちゃわちゃしてぬるい会社というイメージも無い、バランスの取れた会社だなと思います。

業務中は目の前の事に集中し、休憩になれば気軽に話が出来る、そんなメリハリのある会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種などの変な線引きは全く無いですね!
私自身学歴には自信がなく大学も出ていないのですがこの会社に入ってからは学歴でのコンプレックスはまだ感じた事がありません。

1人1人環境も違えば感性も当たり前に違う、そんな中で見た目や過去で判断しては良い物は絶対に作れない。だから様々な意見に耳を傾けていかないとだよねと社長にと言われたのを今でも覚えています
口コミ投稿日:2024年09月20日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
給与制度:
弊社では入社1年間は研修があり、給与は20万円というお話の下入社いたしました。

入社してまだ日が浅いですが研修を経て前よりも知識や視点が変わりSNSマーケターになる準備段階に入っている実感があります!
また、副業等が許されており、培った知見を元に自分でアカウント運用をしたり案件を獲得したりなど出来るため給与にプラスして月5万円ほどは自分の力でも稼げるのでは無いかと思っております。

評価制度:
評価に関しましては「スキル」「コミュニケーション能力」「勤怠実績」
の3つに分かれていると思います。

評価基準は事前に会社の方から伝えられておりなぜ3つなのかも明確に説明を受けているので納得して業務に集中出来ています。

スキルの部分では説明の必要無しにこの業界でやって行くために大前提となるのですぐに納得しまし。

コミュニケーション能力に関しましてはSNS運用では特にクライアントとのやり取りや打ち合わせが増える実態を教えて貰いました。
相手のニーズやお客様に届けたい情報、ターゲットを絞るという側面から最初の擦り合わせ(土台作り)がとても重要だと学びました。
その為「質問力」「提案力」が必要になるのでコミュニケーション能力が評価基準になっています。

勤怠の実績に関しましては、締切日等がある業界な為1人の遅れが全体の遅れになってしまいます。
その為一人一人が責任感を持って仕事を行うのがプロジェクト成功の1つの鍵になってると思います。
社会人としての常識と言えば常識ですが改めて信用という意味を含めて重要なんだなと感じました。

昇格や昇進につきましては年功序列などはなく能力と信用で見てくれるので私には合っていました
口コミ投稿日:2024年09月20日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
私の定義ですが出来なかったことが出来るようになるこれが成長だと思っています。

研修で覚えた事を実務に活かしどんどんスキルアップが実感できます。
また、最初は失敗して当たり前、その後学習して次に活かす事が大事とされており心置き無く自分の精一杯をぶつけられます。

働きがい:
私は向上心が高い人間なので新しいスキルが身に付いている実感が働きがいになっています、

また自分のレベルにあったものや少し背伸びをすれば届くレベルの指示が来る為個々の成長にフォーカスを当ててくれる制度にとても感謝しています。
口コミ投稿日:2024年09月20日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
社員数で言うとやはり男性比率の方が多いですが女性が働きにくという事はないと思います。

女性は結婚や妊娠等がありそのことに関しても対応すると事前に伝えて貰えるらしく安心して働けると言う声がありました。

その他勿論なのですが女性だからという差別は無く、それぞれ各々の為に頑張っています
口コミ投稿日:2024年09月20日

クチコミについての、企業からのコメント

この度は、当社に関する詳細な意見をお寄せいただき、誠にありがとうございます。社員としての視点から、事業展望や企業カルチャー、女性の働きやすさについて貴重なご意見をいただき、感謝申し上げます。

まず、事業展望と強み・弱みに関するご指摘についてですが、当社はこれからの成長が期待される業界に身を置いております。特に、SNSマーケティングや動画制作といった分野にも積極的に取り組み、クライアント様の多様なニーズに応える体制を整えております。ただ、知名度の点で大手企業に劣るというご意見は真摯に受け止めており、今後はさらなるブランド力の向上と、新たなクライアントの開拓に注力してまいります。ご指摘の通り、親身な対応と丁寧な仕事を大切にし、今後の案件拡大に繋げていく所存です。

次に、企業カルチャーや組織体制について触れていただきましたが、「過去よりも現在と未来を見据えた会社」と感じていただけたことは非常に嬉しく思います。当社は、社員一人ひとりの意欲と行動を評価し、経歴や年功序列に依存しない評価制度を重視しております。また、業務に集中しつつも、リラックスできるメリハリのある環境作りを進めており、社員間のコミュニケーションや協力体制を強化しています。今後も全員で業界を盛り上げ、より良い未来を共に築く姿勢を持ち続けてまいります。

また、ダイバーシティに関するご意見もありがとうございます。当社は、多様なバックグラウンドを持つ社員を尊重し、学歴や性別、人種に関係なく、公平な評価と機会を提供しております。「学歴や過去で判断せず、様々な意見に耳を傾ける」という社風は、当社の成長を支える重要な要素であり、今後もこの姿勢を維持していきたいと考えております。

最後に、女性の働きやすさについてのフィードバックも感謝いたします。当社では、女性がライフステージに合わせて働きやすい環境を整え、結婚や妊娠といったライフイベントにも柔軟に対応できる体制を構築しております。性別に基づく差別は一切なく、全ての社員が公平に活躍できる職場を目指しており、これからもさらなる改善に努めてまいります。

今後も社員一人ひとりの声を大切にしながら、事業拡大と社内環境の向上に尽力してまいります。貴重なご意見をありがとうございました。

株式会社Focus Life
2024.10.11 回答

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