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株式会社日本マンパワー

会社概要

  • 設立 1967年
  • 代表者 代表取締役会長 田中 稔哉 代表取締役社長 楠木 賢治
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 約240名
  • 事業内容 企業向け教育・研修 キャリアコンサルタント養成 通信教育 キャリアカウンセリング・キャリアコンサルティング 人材紹介 その他のキャリア形成支援

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由度は高く、チャレンジできる社風ではある。逆に、自分ひとりでやらなければならないことが多く、スピード感としては遅い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい方

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2022年02月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。部署により異なるが基本は9時~17時半の勤務時間。

多様な働き方支援:
リモートワーク、早帰り、副業可

口コミ投稿日:2022年02月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金はなく、確定拠出年金のみ。転勤になった際には住宅手当などが出るが、福利厚生と呼べるものは何もない。

オフィス環境:
在宅勤務制度があり、申請により自由に決めることができる。オンライン商談用のブースも増設しており、会議室も多数ある。

口コミ投稿日:2022年02月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
給与制度:
賞与はポイント制で等級による基本ポイントと評価ポイントがある。四半期、半期ごとに表彰制度があり、条件を満たした営業は、担当先営業利益の1パーセントが還元される。

評価制度:
半期ごとの目標管理制度は賞与に反映。年間考課は年1回。6月分の給与より反映される。
昇進、昇格のタイミングは特に決まりはない。ポストに空きが出るタイミングでの昇進、昇格が多い。
中間層が薄いため、若手には大いにチャンスがあると思われる。年功序列の風土ではないが実力が必ずしも抜擢評価されるとも限らず、情意評価面が強い。

口コミ投稿日:2022年02月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休や育休などのサポート体制はしっかり制度が整っており、それを活用する社員も多いと思う。その点は、女性にとっては働きやすい会社であると思う。

口コミ投稿日:2022年02月18日
3.1
22人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
1.7
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.6
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
2.3
回答者の平均年収
436万円
納得度
40%
22人(平均40歳)の回答より
回答者の平均残業時間
22時間
納得度
80%
22人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

株式会社日本マンパワーが現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/11/14 ~ 24/12/11
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エン転職
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