日本食品株式会社

企業カルチャー・社風:
企業理念はあるが、絵に描いた餅。

組織体制・コミュニケーション:
あまりない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は中国ベトナムなどかなりの人数がいる。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、残業ありきで、残業しないと給料は少ない。休日は普通に取得できている。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない職場。育児のための時短勤務はあるが、基本副業は認めていない。

福利厚生:
普通に出る方だと思います。

オフィス環境:
製造現場の社員は個別の机はなく、役職者だけはある。休憩設備は人数のわりには狭く休憩しにくい。

成長・キャリア開発:
とくになし。
一生転職しないことを前提に入社すれば、居心地は徐々に良くなると思われる。

働きがい:
とくになし。

事業の強み:
食のトレンドはあれど子供はウインナーが好きだという構成が社会から減ることはなかなかないと思うので、その点は逆に自社製品をいかにニーズにあったものに改善していけるかが大切になってくる。
製品ブランドを地元のスーパーに広めていけてる実績はこの企業の強みだと思う。

事業の弱み:
変化を起こしにくい。
製品開発を繰り返し行うような開発スキル、にお金、熱意はない。
そのため、画期的な商品が生まれて来にくい。

事業展望:
少子化につられて今までのメイン商材の販売数量は絶対に減っていく。
今後の社会の人口構成内容を想像したうえで
特化してサービス商品を作っていくことが大切