ディックス・エイチシーズ株式会社

企業カルチャー・社風：
会社の社是は素直な心、謙虚な姿勢、感謝の気持ちです。
我々社員は日々これを意識して営業しています。
社員だけではなく、一緒に働くアルバイトさん達にも伝え意識してもらっています。
とても大切な事だと思っています。

組織体制・コミュニケーション：
社長→統括MGR→MGR→社員となっています。
人数がそこまで多くないので皆近いというか、コミュニケーションは取りやすいです。
普段は店舗で営業に入ってる社員達も横の繋がりを持ってもらいたいので月一回会議（勉強会）を行ったりもしてます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は月で決まってますが、変形労働制なので長い日もあれば短い日もあります。
忙しい時は長く入り、予定がある時は短くしたりと調整して自分の時間もしっかり作るようにしています。
休みは毎月しっかり取れています。

福利厚生：
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金。

個人的には会社でスポーツ等のチームやクラブ活動みたいな事をやってほしいなと思ってます。
なかなか皆で集まるっていうのは大変だと思いますが。

オフィス環境：
店舗ごとに作りが違いますが、パソコンが置かれた事務作業を行うスペースはあります。
それとは別に秋葉原には事務所と会議室があり、月に一度会議や社員の勉強会で使用しております。
事務所にはMGRや事務員さんがいらっしゃいます。

給与制度：
賞与は夏と冬の年2回あります。
結果を出せば（数字）評価してもらいしっかりと賞与に反映されました。
昇給は年に一回個人面談を行って決まります。
面談はこの半年間についての自分の仕事を振り返ってどうだったか等色々話をします。

評価制度：
日々数字を守って、しっかり人と物を管理して営業すれば評価されます。
店舗を管理出来るのであれば年齢や勤続年数関係なく店舗管理者や店長になれるのではないかと思います。年功序列というよりは実力主義だと思います。

事業の強み：
全国区の知名度を誇る勇逸無二のラーメン、現在成長しているフィットネス業、などしっかりと顧客があり利益も出せる強み
ＦＣを基礎としているので利益の出せる業態を選んでいること
立地の良いところで運営していること

事業の弱み：
人力が必要なので今後いかに採用と少人化を測るかが重要だと考えます。
その際にかかる費用は大きいと思います。
多様性をとくに取り入れ従業員が働きやすい環境の整備、多人種との共生は
今後とくに進むだろうと考えます。

事業展望：
まだまだ店舗の展開も増えると考えますし他事業の展開もあるのかと思います。
チャレンジできる環境はあると思うのでチャンスは多岐にあります。
それが今後の事業の成長につながると思うので人と店舗をどんどん増やしていければと思います。