回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
給与制度：
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。
口コミ投稿日：2022年04月26日
ノルマはないが、やればやった分だけインセンティブとして入ってくる。販売数に対してインセンティブがでる。なかには、月10万円をインセンティブだけで稼ぐことも可能。頑張った分だけもらえるのはモチベーションにもなる。
評価制度：
年齢に関係なく昇進していく環境。店長として活躍もできれば、自転車安全整備士の資格をとって整備の道を究めることもできる。年功序列ではない。また、店舗ごとに裁量が与えられているので、店長は経営者に近い気持ちで働ける。
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こちらでは推奨しているわけではない。関心がなく、社員も資格取得を目指して勉強しようなどといったスキルアップの士気は皆無。