株式会社フィード

事業の強み：
単身者向けの居住用マンション開発という、単身世帯が増え続ける一都三県ではこれからまだまだ需要のある事業だと感じています。
また、どこも真似できないような日本初の単身者向けハイブランドコラボマンションという、唯一無二の商材を自社開発で扱っている点も強みです。

また、ただマンションを売って終わりではなく、その後のフォローも手厚く、資産運用、ブライダル、カーシェアリング、インテリアなど、顧客への様々な提案が得意な点もフィードの強みだと思います。

事業の弱み：
事業の弱みというより、社内の情報管理システムや顧客管理システムは、業界の特徴上まだまだアナログな部分が多いという点が、現在の弱みだと感じます。
現在は少しずつ導入しているシステムや仕組みはありますが、まだ完全ではないため、今後改善は必要です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の営業会社のイメージでは、高すぎる無理なノルマがあったり、理不尽に上司に怒られることが多かったり、社内の人間関係もギスギスしているのかなと思っていましたが、いい意味でギャップが大きかったです。

もちろん営業会社なのでノルマはありますし達成できなかった際に指摘も受けますが、ノルマは上司が決めるのではなく、毎月自分で逆算して設定を行い、達成できなかった時の敗因分析も、ちゃんと一人一人に合わせたバーで具体的に指導してもらえるので、むしろ「こうすればよかったのか！」という新しい考え方や技術を学べて、次のモチベーションにすることができます。

女性の働きやすさ：
営業社員は女性が多く女性管理職もいる為、女性特有の悩みなども相談しやすいです。
また、結婚や出産などのライフイベントが訪れた際には、上司に相談してポジションチェンジで働いているメンバーもおり、女性社員に寄り添ってくれる環境です。

企業カルチャー・社風：
会社の社風としては、不動産という高い金額の商品を扱うため、挨拶やマナーなどの礼儀作法等に厳しいという点では、昔ながらの体育会系です。
また、不動産会社の中では珍しいですが、営業社員は女性が多く年齢も若いメンバーが多いのでかなり社内の風通しがいいです。
また、上司や先輩との距離が近く、仕事の事だけではなくプライベートのことも相談しやすいです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、個人よりもチームで動くことが多く、必ず自分の上司・先輩が近くでフォローしてくれます。

また、年2回の社員旅行や創立記念パーティー、クリスマス、忘年会、新年会などの社内イベントが頻繁にあり、社内のコミュニケーションは取りやすい環境です。
特に社員旅行では、海外や石垣島、奄美大島などの、豪華なハイクラスホテルで非日常の時間を楽しむことができます。
オンオフを分けて、普段はしっかり働き、遊ぶときは思いっきり遊ぶ！という考えの会社です。

給与制度：
自分の売上がインセンティブで上限無くもらえるので、やったらやった分だけ収入を上げることが可能です。
昇給に関しては規定をクリアすれば、年齢・性別・勤続年数関係なく役職を上げられるので成長したい人にとっては、モチベーション高く仕事に取り組めます。
また、美容手当としてネイルやまつエク、エステなどの美容費の一部負担があるので、それもありがたいです。

評価制度：
完全に実力主義の世界です。
入社したばかりのメンバーでも、成績を残すことが出来れば先輩を抜いて出世することができます。
自分自身、同期で一番に役職をつくと決めて入社2年で主任に上がらせてもらい、チームを任せてもらえた時はすごく嬉しかったです。