- 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6
エン転職
取材松林
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学校や工場、オフィスビルなど社会インフラに関わる工事を担当します。「人々の役に立つやりがいの大きい仕事をしたい」という方に向いています!
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年収・給与
MBOが導入され、会社の方針に沿った目標と自身の成長目標で評価してもらえるようになった。目標と言われるとどのように決めたらいいかわからなかったが、会社からの制度説明もあり、上司との面談で理解することができた。