回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当・通勤手当(全額)・産休/育休・寮など整備されているが、財形貯蓄や退職金制度、ストックオプションなど未整備。今後事業規模の拡大と共に整備が進められていく方針。
働いていて不便をすることは現時点ではない。
オフィス環境:
東京都神田オフィス、名古屋市中区オフィスがメインの拠点となるがそれぞれ増員に伴い、
拡大移転を続けており、直近3年でぞれぞれ3回移転を行った。移転先は基本的に都心部でアクセスの良い拠点、オフィスの快適さ、従業員の通いやすさなどを加味して検討されてきた。
各拠点メインの就業スペースと3つの会議スペースがある。ドリンクなどの無料支給もある。
口コミ投稿日:2024年09月10日
住宅手当・通勤手当(全額)・産休/育休・寮など整備されているが、財形貯蓄や退職金制度、ストックオプションなど未整備。今後事業規模の拡大と共に整備が進められていく方針。
働いていて不便をすることは現時点ではない。
オフィス環境:
東京都神田オフィス、名古屋市中区オフィスがメインの拠点となるがそれぞれ増員に伴い、
拡大移転を続けており、直近3年でぞれぞれ3回移転を行った。移転先は基本的に都心部でアクセスの良い拠点、オフィスの快適さ、従業員の通いやすさなどを加味して検討されてきた。
各拠点メインの就業スペースと3つの会議スペースがある。ドリンクなどの無料支給もある。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
個人的にワークライフバランスは良いと考える。マネージャーとプレイヤーで働き方は異なるが、プレイヤーの残業時間は平均すると30~40hr/月前後である。土日祝休みで有給も個人の裁量で取得できる。採用活動に関するイベントで年に3~5回程休日出勤があるが、代休や休日出勤としてすべて申請可能。
個人的にはワークハード/プレイハードを大切にしており、仕事の日は仕事をやりきる。休みの日にはプライベートに集中し一切仕事に関する作業は行わないことを大切にしており、実際にそのように出来ている。
多様な働き方支援:
HRBPについてはリモートワークは現時点で導入されていない。(他職種:クリエイター/事務は実績あり)現時点での対象者はいないが、今後育児と仕事を両立する社員もおり、時短勤務が可能な雇用形態の整備は完了している。今後の新たなロールモデルとなっていくことが期待される。