株式会社HURE Design

勤務時間・休日休暇：
個人的にワークライフバランスは良いと考える。マネージャーとプレイヤーで働き方は異なるが、プレイヤーの残業時間は平均すると30～40hr/月前後である。土日祝休みで有給も個人の裁量で取得できる。採用活動に関するイベントで年に3～5回程休日出勤があるが、代休や休日出勤としてすべて申請可能。

個人的にはワークハード/プレイハードを大切にしており、仕事の日は仕事をやりきる。休みの日にはプライベートに集中し一切仕事に関する作業は行わないことを大切にしており、実際にそのように出来ている。

多様な働き方支援：
HRBPについてはリモートワークは現時点で導入されていない。（他職種：クリエイター/事務は実績あり）現時点での対象者はいないが、今後育児と仕事を両立する社員もおり、時短勤務が可能な雇用形態の整備は完了している。今後の新たなロールモデルとなっていくことが期待される。

福利厚生：
住宅手当・通勤手当（全額）・産休/育休・寮など整備されているが、財形貯蓄や退職金制度、ストックオプションなど未整備。今後事業規模の拡大と共に整備が進められていく方針。
働いていて不便をすることは現時点ではない。

オフィス環境：
東京都神田オフィス、名古屋市中区オフィスがメインの拠点となるがそれぞれ増員に伴い、
拡大移転を続けており、直近3年でぞれぞれ3回移転を行った。移転先は基本的に都心部でアクセスの良い拠点、オフィスの快適さ、従業員の通いやすさなどを加味して検討されてきた。
各拠点メインの就業スペースと3つの会議スペースがある。ドリンクなどの無料支給もある。

給与制度：
プレイヤー、マネージャーを大分類とし、各等級に応じて明確な定量・定性目標があり、
それに応じて昇格・昇給・賞与算定が行われる。良くも悪くも運よく評価を得られることは無い。
実力主義の風土で年齢に限らずポジションや金銭的報酬を得ることが可能。昇給/賞与算定は年2回。自己評価/上長の評価/会社評価で算出される。

企業カルチャー・社風：
新しいことに挑戦する社風なので、様々な声を発信していく事ができます。
長くいる社員もベンチャーらしい体制を実感しているため、良い面も悪い面も聞く環境にすることで、より良い組織にしていきたいという思いを感じます。

組織体制・コミュニケーション：
直属の上司だけでなく、違う部署の役職がある方との面談の機会もあります。そのため、自身の置かれている環境や業務に対してさまざまな内容を相談をしたり、フィードバックをもらえます。
社員同士も仲が良く、ランチに一緒に出かけることもあります。
オンオフの切り替えがはっきりした社風なので、社員同士で業務外で食事をすることもあります。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00から18：00で、以降は残業扱いとなります。
土日祝は基本的には休みなので、年間休日も一般的な水準です。
まれに休日出勤を行う際は、後日振替で休みを取得できます。
あらかじめ申請を行えば休暇を取得できるので、自身のスケジュール管理もしやすいです。

多様な働き方支援：
職種によってリモートワークで業務を行えたり、天候によって身の安全を優先する際などもリモートワークを推奨してくれることがあり安心して働けます。
リモートワークになった際も、円滑に業務に対応できるようにクラウドの利用など環境面が充実しています。