株式会社T-space

勤務時間・休日休暇：
勤務時間・休日休暇：
年間休日125日の土日祝休みになってるので、家族の時間も作れて満足しております。
時間が作れるとプライベートと仕事の区別がしっかりできるので心身ともに良好です。

長期休暇についてはお客様先都合で休みにならない場合も一部ありますが、
別日で調整していただいたりと対応面もしっかりしており、満足です。

多様な働き方支援：
多様な働き方支援：
元々はリモート併用でしたが通勤時間などを考慮していただき現在はフルリモートの案件に参画しております。これは、T-spaceが導入している案件の選択制度のおかげで自分の希望とする条件を叶えてくれました。
また、本業に支障をきたさなければ副業も可能となってますので、多様な働き方ができる仕組みになっていると感じてます。

福利厚生：
福利厚生：
資格取得時に支援してもらえる制度があり、参考書の購入費も負担してもらえます。

スキルアップのための外部研修にも協力的になっております。

住宅補助も人によっては相談次第で可能になっております。

退職金制度も導入してます。

給与制度：
給与制度：
T-spaceに入社し年収が上がりました。
給与は参画する案件の単価によって給与が決まる仕組みになっているため、
高単価の案件に参加できれば必然的に高くなります。

導入している制度が2点あります。
それは案件選択制度と単価公開制度になります。
案件選択制度とは、案件が多数ありますが自分の希望する案件を営業担当と相談し決めることができます。
また、それぞれの案件の単価も単価公開制度によりすべて公開していただけます。
単価を公開していただけると自分の市場価値もわかりますし、会社への不当な中抜きの心配もなくなるので、非常に信頼できます。

評価制度：
評価制度：
年に2回評価昇給、年に1回定期昇給があります。
評価昇給に関しては自身がスキルアップし案件単価も上がっていったりすると給与も上がるので、
成長していきたいという向上心も上がります。
定期昇給は勤続年数に比例し昇格していくので、長期就業でのモチベーションにも繋がっています。

成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発：
自身が成長するための制度が2つ導入されており、
案件選択制度と単価公開制度になります。
これにより、目標とするキャリア開発が可能になりました。
様々な案件や単価を確認できるので、キャリア形成が行えます。

給与制度：
給与制度：
年2回昇給のタイミングがあり、賞与に関しては年3回あります。
ほとんどの方が年に1回以上給与アップされており、年功序列ではなく実力主義の為、年齢が若くても高収入が狙えるような給与体制になっております。

私は以前の会社で年に1回の昇格で、昇格のために交渉したりもしてましたが
今ではその必要もなくなりました。
また、前職に比べて給与が上がり満足しております。

評価制度：
評価制度：
昇給は評価昇給(年2回)と定期昇給(年1回)になっており、実績や学ぶ意欲があれば昇給されるタイミングは多くなると思っております。

また、自身の参画する案件単価に応じて給与や賞与が決まるので、スキルアップし成長すれば
必然的に給与も増えていく仕組みになっているのでモチベーションも継続できてます。