株式会社丸泰

成長・キャリア開発：
既存事業の業績を伸ばすことも大切ですが、会社は何もないところから大小問わず仕事を築くことを望んでいます。

0から1を作れることは、今後、時代の変化にも対応できる必勝パターンとなり、どの会社に属しても役立つスキルかと思います。

企業カルチャー・社風：
本、支店の各拠点でかなり異なりますが、私の所属している部署ではプロパー社員がいないので、代々受け継いだ社風が存在するのではなく、かなり自由な方だと思います。
建築工事に従事した社員が殆どなので、声が大きく少し”昭和”な感じがあるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
10名程度の部署なので特に隔たりがなく最低限の上下関係がある程度で、冗談を交えながら言いたいことを言い合えるフラットな関係で、年齢役職に拘わらずツッコミを入れてきます。
あと、男性社員の言動は名古屋弁強めです。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は定時できっちりしています。
朝8時半に朝礼を実施し、残業を強制されることはないです。但し、クライアントに合わせて時間外に働く場合もあります。その場合は、別途代休や早退等で調整し勤務時間を超過しないようにしております。

多様な働き方支援：
公には公表できませんが、上長の承諾さえあればリモートワーク・早帰りは容認される場合があります、が、その時の業績によります。

副業は認められていないはずです。でも副業できるお店なんかも社内で提案してみてもOKになる可能性もゼロではないと思います。

福利厚生：
・福利厚生委員会を社内に設置しており、社員数名が運営に携わっており、社内イベントの企画を2ヶ月に一度くらいのペースで実施。（参加は自由）
直近1年間の実施企画　国内旅行、プロ野球観戦、歓送迎会、新年会など

・退職金代わりに確定拠出年金の制度を利用している。

・持ち株会による社員保有株がある。（1年に一度10％の配当実績あり）

・クリスマスケーキ代支給（5,000円迄）

・結婚（2度目もあり）・出産祝い金・慶弔金　制度あり

オフィス環境：
事務所内は広い空間ではないので、会話などは聞こえてきます。
但し、コワーキングスペースを併設しているので好きな場所でPC業務は行えます。
また、どうしても静かなところで籠ってデスクワークがしたい場合は、社屋内で空いている部屋を見つけて籠ることは可能です。※私もたまに利用しています

給与制度：
毎月固定給＋年2回の賞与（賞与は年2回　1か月分の固定給が夏と冬に支給）
また上記とは別に、所属部署の利益により、分配金制度がある。
所属部署の売上や利益によって左右されるので、自身の成果だけでは直接給与に反映されないが、部署全体が成果を上げることができれば、自身の成果以上に所得が上がる。
わかりやすい給与形態である。

評価制度：
自己評価と、所属先の上長と部門長が評価する。
1年に一度の昇進と昇給があるが、入社して10年以上昇給はあるが、昇進はない。
評価についての基準となるものは特に設けていないですが、実力主義と言える会社ではないかと思います。