ピンゴルフジャパン株式会社

組織体制・コミュニケーション：
会社の特徴の一つとして組織図は作らないという方針があります。
USにある本社の意向で、役職などにかかわらず、すべての社員がよりフラットな関係性を築くためという理由に基づいてのルールとなっています。
会社の雰囲気としては部署の垣根を越えてコミュニケーションを取る機会が多くあります。仕事のことはもちろん、社内イベントなどでの交流から社員同士のコミュニケーションがより活発になっているようにも感じられます。
社員同士だけでなく役員との距離感も近く、仕事の提案や相談などにおいても直接話すことができるため、年功序列に囚われずすべての社員に挑戦の機会が設けられていると思います。

勤務時間・休日休暇：
9:30~18:30が定時とされていますが、8:00~17:00もしくは11:00~20:00での1時間半の時差出勤制度も取り入れられています。
事前に申請をすれば時差出勤をすることが可能なので、プライベートとの両立を図ることができますす。
また部署や時期にもよりますが、残業時間は比較的少ない職場であり、
有給消化率も高く、休暇は取りやすい環境であるのでワークライフバランスはきちんと保てます。

福利厚生：
退職金はありませんが、確定拠出年金（401K）はあります。
その他にも社割利用やゴルフクラブの無料レンタル、シミュレーションゴルフスクールとの法人契約もしているので、ゴルフ好きな方には魅力があると思います。
その他にもオンライン英会話を無料で受講できたり、ベネフィットステーションへの加入も可能です。
またシーズンごとの社内イベントも多くあり、夏は毎週金曜に会社からアイスクリームをもらえたり、ハロウィン、バレンタイン、ホワイトデーのイベントや、クリスマスにはアメリカ本社から全社員にプレゼントが届いたりと外資らしい雰囲気があると思います。
毎月の給料前日にはランチが提供されることも、従業員の間では人気の福利厚生です。

事業の強み:
既存事業の一角でメインでもある、ゴルフクラブのフィッティングというお客様が専用のスタジオにいって身体測定をした上で、その方にピッタリなゴルフクラブを製造する事ができるのは同業他社にはない強み。

事業の弱み:
そもそも、ゴルフ人口(プロ・アマはともかく素人)が減ってきている事も相まって一昔前と比べて競合他社とのシェアの奪い合いが過酷になってきてる
元々、母体がアメリカの企業なのでアメリカ本社でトラブルが発生した際に、仕方がないとはいえこちらのライン製造の作業も長時間止まってしまうことがあり、その日の目標本数に到達しない時がある

給与制度:
派遣スタッフでも勤続年数次第で気持ち程度とはいえボーナスが出るのが有難いが、ボーナス自体がその年度の売上しいては利益次第で正社員も出ない可能性があるとの事