SUN株式会社

多様な働き方支援：
職種や参画するプロジェクトに応じて多様な働き方ができます。
私の所属する営業部ではリモートワークを採用しています。営業職なので、当然外回りもありますが、事務作業や一部の打合せ（Web)などは自宅で行うことができます。
またコアタイムフレックス制度なので、時間の調整もしやすいです。
業務後の時間帯に打合せが入る機会もありますが、その日は始業を遅くするなど工夫してワークライフバランスを考えながら仕事をすることができます。

給与制度：
年齢に応じた基本給と賞与（年2回）にプラスして年に2回の査定に基づく昇給、各種手当（役職手当など）があります。また営業職は上記とは別途、営業成績に応じてインセンティブの支給もあります。
しっかりと着実に業務を行っていれば年々昇給は見込めます。また営業数字を上げれば年齢や入社年度に関係なくインセンティブを獲得できる点は魅力です。

勤務時間・休日休暇：
弊社はフレックスタイム制をとっているので、
自分の生活リズムやプライベートと仕事の切り替えなど自由に過ごしやすいです。
早めに働いた日は夕方にネイル入れたり、
遅めスタートの日はゆっくりモーニングできたりととてもありがたいです。

オフィス環境：
東京本社とは違い、関西ではバーチャルオフィスの為、基本在宅ワークになっております。
在宅ならではの効率の良い動き、仕事ができるのと、一人暮らしでペットを飼われてるかたも安心して育てることができると思います。

給与制度：
年2回昇給があり各部署ごとにある評価制度にもとに昇給が決定します。
昇給チャンスが2回あるのと年1回基本給がかならず上がるので昇給は毎年あります。
また手当についても充実しており営業インセンティブは勿論のこと資格手当などスキルアップに応じた手当もあります。
その他子どもがいる社員には『子ども手当』勤続年数に応じた『勤続年数手当』などもあります。

評価制度：
年2回各部署ごとにある評価制度の下、評価を実施しており
その中には自身で目標設定をする項目もあります。
評価の流れはまずは自己採点した後、上長と面談を通して評価をしていきます。
なので納得感を持って評価を受けられます。
当社は年功序列ではなく実力主義のため評価を上げていくことに昇進や昇給のチャンスが多くあります。