株式会社阪急阪神百貨店

女性の働きやすさ:
女性が多いこともあり、働きやすい環境であると感じます。制度もしっかりとあるので結婚、出産を経ても長く働ける印象です。時短勤務制度もあります。指定された時間の中から自分で選択できます。

福利厚生:
住宅補助はなく、交通費は全額支給されます。退職金制度もあり、財形もあります。福利厚生は基本的には揃っている印象です。

オフィス環境:
百貨店本店、支店ともに駅から5分ほどと立地は良く、建て替えなどもありオフィス環境も比較的きれいです。

福利厚生:
カフェテリアプランがあり、年12万まで旅行・美容院・飲み会等の領収書を自由に還元することができた。
新卒社員は条件によっては、江坂の駅チカの寮に3年間格安で住むことができる。ただその後は家賃補助は基本的になしで、福利厚生は手厚くはない。
退職金制度はあり。

オフィス環境:
一部の内勤部署はサウスゲートビル（阪神百貨店の上）の上の新しいオフィス勤務となったが、従業員の人数分の十分なスペースがないためにリモートを強いられることがある。

売り場付きのマネージャー・バイヤー等は百貨店内の事務所付きとなる可能性が高く、基本的に奥まった場所やストックを改装したような場所などに設置されることが多く、労働環境は良くない。

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムなので、調整しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークはしやすく、フレックスタイム制なので、副業もやりやすい環境だと思う。

給与制度:
昇給に関しては、現状の職制を超えた視座での働きぶりを行なうことで叶えられると思う。ユニット長であれば、マネジャーの視座で、マネジャーであればディビジョンマネジャーの視座という形で。私はマネージャーで、その給与に見合った働きしかしませんという方は、昇給することはないと思います。

評価制度:
昇格の基準については、現職務の部門長の推薦があって人事による昇格試験で合格すれば昇格できるので、公平な制度であると思う。