回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
給与制度：
給与については年収ベースで考えて頂きたいと思います。賞与に重きを置いている会社です。
賞与は夏期、冬期、決算賞与（４月）と三回。昨年実績で六ヶ月※決算賞与は決算状況による。
給与は月末締め→翌月２５日支給です。
評価制度：
年に二回、目標設定シートを記入し半期毎に考課測定を行います。その内容が賞与の査定材料になります。営業会社なのでどうしても営業マン優遇になります。よって営業とそれ以外の部署については役職手当に差が大きく出ます。
口コミ投稿日：2022年07月01日
給与については年収ベースで考えて頂きたいと思います。賞与に重きを置いている会社です。
賞与は夏期、冬期、決算賞与（４月）と三回。昨年実績で六ヶ月※決算賞与は決算状況による。
給与は月末締め→翌月２５日支給です。
評価制度：
年に二回、目標設定シートを記入し半期毎に考課測定を行います。その内容が賞与の査定材料になります。営業会社なのでどうしても営業マン優遇になります。よって営業とそれ以外の部署については役職手当に差が大きく出ます。
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産育休は取れます。時短も可能です。そのぶん残った独身が頑張って回すだけで、補充はありませんでした。