株式会社セレブリックス

成長・キャリア開発:
さまざまなクライアントのもとでさまざまな仕事ができます。
例えば、インサイドセールスとして失注リードから商談を作ったり、フィールドセールスとして商談を受注まで導いたり、またカスタマーサクセスとしてクライアントにアップセルやクロスセルを提案したりと仕事は多様にあります。
また、それぞれのプロジェクトを支えるアシスタントチームやデータサポートチーム（スプシの作成やルッカースタジオの作成サポート）の仕事もあり営業以外の方もいらっしゃいます。

営業未経験入社も多々おり、入社して半月は研修をみっちり行い、その後プロジェクトに配属されそこからまた1．2週間研修を経て実務に入りますので、未経験でも安心して業務に就けます。

働きがい:
インサイドセールスとしてアポを創出する過程で働きがいを感じています。
ホイホイアポが取れる日ばかりではないので、なぜ取れるのか？なぜ取れないのか？毎日言語化してアウトプットしていく中で自分の思考力が鍛えられている感覚がやりがいにつながっています。

勤務時間・休日休暇:
基本は在宅で勤務になります。
週に1回ほどしか出社がないため通勤時間のストレスはほとんどなく家賃の低い郊外に住んでいる方も多いです。
有給も取りやすく、1ヶ月前に申請すればいつでも休みは取れます。
また勤続記念の連休や、リフレッシュ休暇に加え、お盆、年末年始は一般企業並みに休みがあるため休みに不満はありません。

多様な働き方支援:
相談次第でフルリモートも可能です。また、育児や病気などの都合で早上がりする方も多く見受けられるのでそこは寛容な会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
大きくは営業代行部門、コンサル部門、事業推進部門、次世代開発部門に別れている。
組織間交流は役割によって大きく差があり、クライアントワークで常駐している場合は会社内での交流自体も少ないこともある。

基本的に上司・同僚・部下といった関係にかかわらず話しやすい人達が多い。
ほとんどが営業職を経験しているため、コミュニケーション能力が著しく低いような人は居ない。
入社や退職を踏みとどまる理由も、周りの人達が話しやすい・働きやすいことが大きな要因になっているとよく聞く。
コロナ以降は減ってしまったものの飲み会も仲のいい人達でよく行っているイメージがある。ただほぼ行かないからといって付き合いが悪いと言われたり、印象が悪くなるようなことは無い。

ダイバーシティ・多様性:
親会社の関係もありダイバーシティ教育は一定なされている。
若い人たちが多く、そこに対しての偏見や差別はない。

企業カルチャー・社風:
営業のノウハウをあらゆる企業に提供している
一人一人のプロ意識が高い
成果を出す人＝営業できる人
ではなく
成果を出すためのノウハウを言語化できる人＝営業できる人
という共通認識がある
社内の営業に関する情報発信は活発

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発
若手が多いので、パワフルな社員が多い
自己成長意欲が高い社員が多いので、社内発信や勉強会なども活発に行われ
知識の習得スピードは速い

オフィス環境:
本社勤務の場合新しく移転したこともありとても綺麗です。
配属されたプロジェクトによっては営業職には珍しく、クライアント先に常駐することになりますのでその立地も設備の良し悪しもクライアントによります。
クライアントは基本大手企業が多く、都心のオフィスが多いので交通に関してはあまり不自由かと思います。
常駐という形なのでクライアントの社員のような働き方(服装、出社時間など)が出来るのでセレブリックスという会社に所属していながらクライアントの大手企業社員のようなつもりで働けたことが面白味でもありました。