クラスメソッド株式会社

女性の働きやすさ:
女性の管理職の方もいるため、女性にとっても働きやすい環境だと思います。
産休、育休も積極的な取得を推進しており、まず断られない。

勤務時間・休日休暇:
業務や休暇はセルフマネジメントを求められるため、自分で業務に支障がないと判断したら中抜けや有給は取りやすい。非常に働きやすくワークライフバランスが確保しやすいと思う。

多様な働き方支援:
コロナが落ち着いてからはフルリモート推奨からリモートワーク可程度になりオフィスに出社できる距離に住んでいると出社を求められる可能性あり。
時短勤務、副業は可能。副業するために週4日で勤務してる人達もいる。

勤務時間・休日休暇:
自分の部に閉じるが、残業時間は1～2時間程度で比較的少ない。また原則休日出勤は行わない。
だが、ひとりが担当する案件が5案件以上になることも多く、1案件での工数が0.025人月などの細切れの工数で割当たることが多い。
プロジェクト工数で1人月になってしまうことも多いが、プロジェクト外活動も実施するため、実質1.5人月程度で勤務することになる。
勤務時間中はほぼ会議を実施することになるため、自分の作業を実施することはほとんどないと言っていい。

多様な働き方支援:
リモートワークができる状況である。
フレックス制であるため、働く時間に縛りがないのが特徴

給与制度:
固定残業性。賞与は固定。決算賞与は事業成績に応じて支給。自分は入社後毎年もらってる。顧客／チーム／事業／会社に対して様々な点で貢献したことをもとに、かなり大きな金額をもらってる方もいる。

評価制度:
四半期ごとに目標設定と成果を確認。実力アップに伴う成果や顧客課題解決への貢献などに応じて昇給。

給与制度:給与と賞与の基本的なものです。家族手当があるのでご家族いらっしゃる方には嬉しいと思います。業績が良い場合は決算賞与が支給されます。基本出ていた印象です。ちょっとしたお小遣いですが嬉しかった印象があります。みなし残業だった気がします。
評価制度:グレードに応じたレンジが決まっている模様。ある程度のレンジになるにはマネジメントを求められる。評価の仕組みははっきりしてないように感じられて、上長のさじ加減で決まっているように思われる。若手の給与が低い印象である程度年齢と給与が比例している関係に感じられました。