株式会社アドニス

給与制度：
昇給は、1年ごとにございます。額は数千円です。賞与は、夏、冬(7月、12月)の年2回ございます。業績次第ではありますが、給与の1.5倍ほどです。家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当、各種手当がございます。

評価制度：
基本的には年功序列ですが、若くして店舗の責任者を任されることもございます。社員は店舗に店主、副店主として配属されます。副店主として、数年経験を積んだ後に、店主に昇格されます。会社やアルバイトから信頼を勝ち得ることができれば、年齢関係なく店舗責任者として、店舗運営に携わることができます。

事業展望：
人員確保できなければ、かなり厳しい。特に20代～30代の若い社員の確保が必須。売上は落ちる事なく、むしろ好調に推移している中、人員不足によるロスや負担が増加傾向にある。少ない社員数にもかかわらず、40代以上が8割という現状では一人一人の負担が増してしまう。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期や人員不足の時は残業もあるけれど、基本的に1日9時間勤務。特に仕事がなければ早退も可能なので5時間～6時間で帰宅することも有。休日は最低月8日の休日で、その他に有給も取得可能で社員同士で調整も可能。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ドーナツ作って売るだけの仕事だと思ってました。こんなに人間として成長を促してくれる企業だと思っていませんでした。あとはお給料が入社時よりかなりあがって嬉しいです。私生活が充実してるのは会社のおかげです

成長・キャリア開発：
ライセンスを取得させるというのは大きなキャリアアップですし勉強をさせる機会が飲食店なのに多くて若い人の成長を助けたいというにふさわしい企業だとおもいます。
勉強させる企業だから他の加盟店の方で悪い人がいないんじゃ無いかと思います。みんな人が好きで優しいいい人です。

働きがい：
全能感。これを味わえた時ではないでしょうか。忙しい時に自分を中心に店が動き思い通りに動いているとやりがいを感じます。
それがあるから、辛くても大変でも辞めようと思わないし忙しくても楽しいのはみんなで協力する楽しさがあるからだと思います