回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業展望:
人員確保できなければ、かなり厳しい。特に20代~30代の若い社員の確保が必須。売上は落ちる事なく、むしろ好調に推移している中、人員不足によるロスや負担が増加傾向にある。少ない社員数にもかかわらず、40代以上が8割という現状では一人一人の負担が増してしまう。
口コミ投稿日:2024年08月08日
人員確保できなければ、かなり厳しい。特に20代~30代の若い社員の確保が必須。売上は落ちる事なく、むしろ好調に推移している中、人員不足によるロスや負担が増加傾向にある。少ない社員数にもかかわらず、40代以上が8割という現状では一人一人の負担が増してしまう。
年収・給与
昇給は、1年ごとにございます。額は数千円です。賞与は、夏、冬(7月、12月)の年2回ございます。業績次第ではありますが、給与の1.5倍ほどです。家族手当、通勤手当、住宅手当、残業手当、各種手当がございます。
評価制度:
基本的には年功序列ですが、若くして店舗の責任者を任されることもございます。社員は店舗に店主、副店主として配属されます。副店主として、数年経験を積んだ後に、店主に昇格されます。会社やアルバイトから信頼を勝ち得ることができれば、年齢関係なく店舗責任者として、店舗運営に携わることができます。