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社会保険労務士法人AXIA

会社概要

  • 設立 2014年
  • 代表者 グループ代表 今村 英治
  • 従業員数 7名(2024年8月時点)
  • 事業内容 ■労務管理サービス ■社会保険手続き ■法令遵守とコンプライアンスの支援 ■コンサルティングサービス

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.6
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、今後顧問先を受け持つようになったら、求められるものは自身の知識だけで、あとは各顧問先に質問された時にただ回答できればよいものかと考えていました。しかし、連絡ツールや説明の仕方、補足資料をつけるか等、想像以上に各顧問先様に合ったご説明・コミュニケーションの取り方を見つけ工夫することで、内容をよりご理解いただき、信頼も得られるのだと感じました。
口コミ投稿日:2024年08月19日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
現有社員も世代に関係なく女性が多いです。また、残業もほぼなく、上司も子育てをしていて理解があるため、看護休暇なども取りやすいと思います。出産や育児との両立が出来ている社員が何人もいるので、女性にとって働きやすいのではないかと思います。
口コミ投稿日:2024年08月19日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度:
営業成績等の売上寄与度が高い人は、どんどん昇給しているようですが、アシスタント職については一般的です。1回あたりの賞与額は、アシスタント職でも概ね1ヵ月程度。好成績で評価の高い人以外でも、月給×14ヶ月が年収になっているケースが多いと思います。
口コミ投稿日:2024年08月16日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
事業展望:
なかなか同業他社ではマネのできない独特の営業手法があるので、顧客との契約が解約になっても、すぐに売上の穴埋めができています。ただ爆発的に伸びていくかと言えば、そこまでのパワーはなく、じわりじわりと成長していく感じです。無借金なので経営的には安定しているようです。代表は全体会議で売上や経常利益等の情報開示はしてくれます。
口コミ投稿日:2024年08月16日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的な手続き業務の習得から始めて、徐々に経験を積んで人事労務相談まで専門性の高い内容の成長を得られることができました。顧問先企業との信頼関係を構築し難易度の高い案件を解決した時、またお客様から感謝の言葉をいただいた時などは、この仕事を選んで良かったと感じる瞬間でもあります。
 
口コミ投稿日:2024年08月16日

クチコミについての、企業からのコメント

法人代表の今村です。
皆様 温かなクチコミ投稿ありがとうございました。

【入社前とのギャップ】
お客様ごとにローカルなルールがあり、各企業様の風土や文化に応じた対応が求められる職場かと思います。臨機応変にご対応頂き感謝致します。

【女性の働きやすさ】
社労士事務所の業務は、人事に係わる以上、極めてデリケートです。女性スタッフの繊細さが当社にとっては大きな商品力になっていると考えます。よって、子育てと仕事を両立して頂く環境をより整えることで、更なる顧客満足度が高まるものと確信しております。

【年収・給与】
待遇面ではより満足度の高い内容とすべく、日々経営努力を重ねてまいる所存です。よろしくお願い申し上げます。

【事業展望・強み・弱み】
ご評価頂いたことを光栄に思います。戦略的な営業体制を敷いた上で、透明性の高い経営を目指しています。そのためには、脚色のないありのままの情報開示が不可欠と考えます。良い時も厳しい時もチームワークで苦楽を共有したいと常に思っています。

【成長・働きがい】
難易度の高いミッションを達成した時に、お客様や同僚と喜びを分かち合うことが、この仕事も最も大きなインセンティブだと感じています。より大きな感動を、これからもずっと共に感じていけたら嬉しいです。
2024.8.21 回答
3.6
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.7
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.7