回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用：管理部門では何名か女性の管理職がいましたが、事業部門では女性の管理職はいませんでした。
休暇の取りやすさ：部署にもよりますが、育児に理解のある管理職が多く、子供の看護休暇や場合によっては在宅勤務を許可してもらえたりしていました。
口コミ投稿日：2023年09月02日
女性の管理職登用：管理部門では何名か女性の管理職がいましたが、事業部門では女性の管理職はいませんでした。
休暇の取りやすさ：部署にもよりますが、育児に理解のある管理職が多く、子供の看護休暇や場合によっては在宅勤務を許可してもらえたりしていました。
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企業カルチャー・組織体制
人手が足りないから、挑戦したければいくらでも出来る環境。
組織体制・コミュニケーション:
会社の空気感を作る管理部門の雰囲気が良くないからか、総じて感じる息苦しいは否めない。ただし、個々人は良い人が多いので、個人的にコミュニケーションをとるのは楽しい。
ダイバーシティ・多様性:
女性の採用率は高め。またグローバルな案件があるので、人種や国籍も問われることがないばかりか、入社後英語力がある社員は重宝される場が多い。