UcarPAC株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャーらしさやスピード感を求めて入社するとギャップがあるかもしれません。

女性の働きやすさ:
アポインターは女性が大半で、女性の管理職もいます。

勤務時間・休日休暇:
基本的に休みは取れます。有休も消化できます。残業については部署によって変わる印象です。ほぼ定時帰宅している人もいますが少数です。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能で、社員のみならずパートやアルバイトの方でも行っている人もいます。ただ会社としては原則出社推奨のようです。

事業の強み:
今後どのようにしたら事業が伸びていくのか全くみえなかった。
また、働き続けても自分の価値も上がらず、時間の消費と考えて辞めた。

事業の弱み:
なし

企業カルチャー・社風：
今までにない新しいビジネスモデルにチャレンジしているため、これと言った正解がないことも多いです。そのため、きちんとロジカルに物事を考えられていればとにかくチャレンジしてみる。そして、結果をきちんと分析し、次に活かすことができればたとえ失敗したとしても咎められたりはしません。むしろ現状維持、チャレンジしないは評価されない社風です。

組織体制・コミュニケーション：
部署や役職などでそれぞれの役割分担はなされているが、基本的にはフラットでフランクな組織になっています。そのため、会社として成長に必要な提案などに関しては、部署や役職の垣根なく行われています。また、社員間のコミュニケーションに関しても部署や役職等関係なくフランクに行われています。