回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
フレックス制度案が導入され、一人ひとりの仕事に合わせてより働きやすくなったと感じます。
私たちの仕事は人によって担当している案件や数も異なり、外出することも多々あります。
また子供がいるとどうしても休まなければならなかったり、出社が遅れてしまうことがあります。
周りへの配慮や自分の仕事との調整は必要ですが、その上でスケジューリングしながら仕事が出来ることはありがたいなと感じます。
口コミ投稿日：2024年10月10日
フレックス制度案が導入され、一人ひとりの仕事に合わせてより働きやすくなったと感じます。
私たちの仕事は人によって担当している案件や数も異なり、外出することも多々あります。
また子供がいるとどうしても休まなければならなかったり、出社が遅れてしまうことがあります。
周りへの配慮や自分の仕事との調整は必要ですが、その上でスケジューリングしながら仕事が出来ることはありがたいなと感じます。
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女性の働きやすさ
私は女性も働きやすい職場だと感じています。
理由は、業務内容に男女差は感じないことと、産休育休明けの復職がしやすい点です。
適正を考えて仕事量や内容の担当割はありますが、男性女性関係なく、仕事を任せてもらえます。
また会社に貢献できることやりたいと思っていることなどを上司に伝えられる機会もあります。
また私自身、産休育休明けに復職しました。子供がいる環境に合わせて仕事量の調整等はしていただきながらも、ありがたいことに業務内容自体は休み前と同じ仕事をさせてもらっています。