株式会社文栄

成長・キャリア開発：
「介護・福祉」に関する資格だけではなく、本人のスキルアップやキャリアアップに繋がる資格を得られる環境がある。
また様々な部署（介護、看護、人材紹介、利用者紹介その他）を今後増やしていく為、色々な仕事にチャレンジをしていくことができる

働きがい：
業務内容がチームメンバー内だけでなく、他事業部とも共有されていルコとで働きやすさに繋がっている。自身や家族の急な体調不良や交通事故など、イレギュラーな事態が起こっても休める体制が整っている。
業務内容が共有されていれば、急な休みでも周りのメンバーに仕事をカバーしてもらえます。業務が属人化されていると、自身の都合に合わせて休みが取りにくく、ワークライフバランスを実現しにくいです。

女性の働きやすさ：
現在働いている職員の約８割が女性であり、色々な企画を提案するなど非常に意見を出しやすい環境である。女性の管理職が多いことも、女性の働きやすさに繋がっており、昇進や昇格に関するロールモデルがいるので、今後のキャリアプランを計画・相談し易い。
女性特有の体調不良を打ち明ける事も男性ばかりの職場より病欠や早退を相談できる

企業カルチャー・社風：
「介護的ケアと医療的ケアのトータルソリューション」を実現するために、社内コンサルを行うとともに各部署が連携して質の高いサービスを提供できるよう常に風通しの良い職場環境作りに力を入れている。
また職員を「人財」として捉えており、上司へ話をしやすい環境を作っている

組織体制・コミュニケーション：
「医療・福祉」事業をメインとして、様々な事業を構築していく予定。
その中でも介護と看護の連携が非常に重要だと考えており、両部署が綿密に情報共有を行っている。
また社内で様々な委員会を発足し、其々に担当者を設置することで円滑な業務の遂行ができるよう常にコミュニケーションを図っている

勤務時間・休日休暇：
正社員／1か月の休暇９日！！（８日も可）
自身のライフワークに合わせた仕事ができる。
正社員／年間の休暇は１１０日以上！
有給消化促進している為、有休消化率が高く若い女性が働きやすい環境を提供している。
有休消化率を高くすることで、健康経営に努めているため子育て世代のワークライフバランスに優れている

福利厚生：
幅広い福利厚生
・健康促進のため、歯周病検診や健康診断に掛かる費用を会社負担（正社員に限る）
・体を鍛える、健康維持のジムへ通う費用やプロテイン、サプリメントなど会社負担
・事業所の近隣に保育施設の新設を検討しており、子育て世帯でも安心して長く努められる

オフィス環境：
事務所は広く設けているが２部署が入っている。今後の方針ではアクセス等の良いメインエリアに事務所を構える予定となっており、更なる職場環境の改善と働く事への生きがいを持って仕事ができるようになると考える。