回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度：
昇給、昇格は随時行われ、頑張れば頑張るほど評価を受けられる。賞与も同様に評価されているように思う。手当については、残業代は固定残業代が33時間分加算されており、毎月33時間に満たなくても支給されるため、良いと思う。
評価制度：
年功序列ではないので、二十代の部長職や課長職もおり、また、女性でも評価を受けて管理職として活躍している者がいて、モチベーションアップにつながっていると感じる。昇給や昇格は、毎年何月に行うと言った定期的なものではなく随時なのも頑張りがいがある
口コミ投稿日：2024年07月23日
昇給、昇格は随時行われ、頑張れば頑張るほど評価を受けられる。賞与も同様に評価されているように思う。手当については、残業代は固定残業代が33時間分加算されており、毎月33時間に満たなくても支給されるため、良いと思う。
評価制度：
年功序列ではないので、二十代の部長職や課長職もおり、また、女性でも評価を受けて管理職として活躍している者がいて、モチベーションアップにつながっていると感じる。昇給や昇格は、毎年何月に行うと言った定期的なものではなく随時なのも頑張りがいがある
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年収・給与
自分のいる部署に限らず、グループ全体で女性社員が評価を受けて管理職になっているので、女性にも均等にチャンスがあると思う。特に決められた月日にのみ昇給や昇格をするわけではないので、実力があれば上がっていけると思う。