キリンメンテナンス・サービス株式会社

キリンメンテナンス・サービスの採用担当です。

クチコミありがとうございます。
いくつかのクチコミについて、補足として会社の取り組みをお伝えさせていただきます。

■給与について
キリンメンテナンス・サービスでは、職務別賃金ではありませんので、外勤（サービス担当）とその他職務で賃金を変えていませんが、今年より新たにサービス担当手当を新設しました。
サービス担当は基本的に工具や部品、機材を運ぶためにも修理現場まで車で移動するため、車の運転に気を遣わなければいけないことが多く、その点で負荷があるのは事実です。その中で安全運転に取り組んでいる社員に対しては、表彰および賞金の支給をしています。
また、運転については新入社員だけでなく、若年層向けのフォローアップ車両研修や、経験者採用新入社員、中堅社員向けの安全運転研修などの研修も実施して、安全に運転してもらえるよう取り組んでいます。
賃金については、昨年のベースアップに続き、今年の４月もベースアップを含めた賃金改定を行いました。今後も会社として社員皆さんの努力・頑張りに応えていくため、また、安心して働いてもらえるように必要に応じて処遇の改善を行っていきます。

■評価制度について
単年での成果については、賞与や昇給で反映させています。
昇格については、資格が変わると求められる期待役割が変わるため、一定期間（基本的に２～３年）の習熟年数を設定しています。これまではやや年功的な評価制度であったため、2021年と2023年に人事制度を改定して、より成果と貢献を反映させる評価制度に変更し、年齢ではなく、成果をあげている社員が昇格できるように取り組んでいます。
尚、一般職でもマネージャーという役職に就いていただきながら経験を積むことも可能です。（実際に、30歳でマネージャー職に就いている方もいます）

気になることがあれば、面接の時に面接官にご遠慮なくお尋ねください。