回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
福利厚生：
福利厚生の一環としてクラブ活動制度があり。
年間の活動費（会員1人当たり年間5,000円）は決められているが、
その予算内で従業員相互の交流促進や健康増進を図るためのクラブ活動の支援を
会社が行っている。
助成金で賄えない、高額な費用が必要な場合は、
別途協議の上、1クラブ当たり年間20万円を上限として支援される。
口コミ投稿日：2024年07月22日
福利厚生の一環としてクラブ活動制度があり。
年間の活動費（会員1人当たり年間5,000円）は決められているが、
その予算内で従業員相互の交流促進や健康増進を図るためのクラブ活動の支援を
会社が行っている。
助成金で賄えない、高額な費用が必要な場合は、
別途協議の上、1クラブ当たり年間20万円を上限として支援される。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
完全週休二日制を早くから導入しており、
土日および祝日は休日となっている。
また、週１回水曜日をノー残業デー、
月末最終金曜日はプレミアムフライデー制度も導入している。
プレミアムフライデーでは、
15時以降は業務の都合がつけば退勤が認められる制度となっている。