株式会社ジッテ

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は会社待機のときは、フレックス制を採用されているので時間をずらして(ずらせる幅はおおよそ３時間ほど)勤務することはできる。休暇は基本、出向先に準ずるが、会社待機の場合、カレンダー通り＋祝日が土曜日に入っていた場合、前日の金曜日が休みになる。
勤務時間は月に決められた時間通りに勤務すれば良しとなっている。ただし、出向している場合、出向先の勤務時間に準じます。
休暇の調整のしやすさは、調整しやすい、ただ出先の場合、休暇のしやすさは変わっていったりする。基本、営業か社長等に報告したりすることで休暇の許可は取れるため、自社待機の場合は、休暇は取りやすい。派遣される場所によっては休暇が取りづらい場合もあるので上司やリーダークラスの人に聞く必要がある。

給与制度:
賞与は夏と冬の年２回にわたって支給される。
昇給は１０月頃に実施される

評価制度:
評価については半期の目標を元にリーダクラスの人と面談を行い、それを元に会社に評価を行う

勤務時間・休日休暇：
仕事の状況にもよるが、現在はフルリモートでの就業をしており(月に1,2回程度出勤する場合もある)残業もあまりないため、ある程度ワークライフバランスは充実している。
有休も他の企業より多く、有休取得もしやすいと感じている。

給与制度：
年に1回の昇給、年に2回の賞与がある。
人事評価制度を基にして、昇給額、賞与額が決定されている。
また毎月成果給が支給される。資格取得や会社への貢献に対して支給額が決まるようだが若干基準があいまいと感じている。

評価制度：
昇進・昇格は上長の推薦を得たうえで、経営層によって最終決定されている。
年に2回の評価制度は業績・能力に加えて、仕事以外での活動についても充実するよう工夫がされている。
年功的性格は弱く、実力主義的側面が強い。