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株式会社タキオンワタナベ

会社概要

  • 設立 1988年
  • 代表者 代表取締役社長 渡邊 央剛
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 10名(2024年7月時点)
  • 事業内容 電子機器及び周辺装置等の部品製造・販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
働きがい:
給与が成果によって上がっていくため自分の頑張り次第で給与が上がっていくのは達成感があります。また、客先についても自分で開拓していくため担当者とのやりとりを通して徐々に成果が上がっていくのも達成感があります。
口コミ投稿日:2024年08月05日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業、休日出勤はなく年間休日も比較的多いと思います。休みも土日祝日は休みであり連休もしっかりと取ることができます。そのため家族との時間や自分の趣味に時間を使いやすくあり仕事以外でも充実した生活ができます。
口コミ投稿日:2024年08月05日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性同士のコミュニケーションが多く男性職員にあごで使われるようなこともなく自由に業務に向き合っている。残業などもなくプライベートのことで早く切り上げることも可能。女性陣は長く働いているので環境が良いということだといえる。
口コミ投稿日:2024年08月05日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自己責任が原則。これも出来高制が大きく関係している。一応経験豊富な者が部長として在籍はしているがそれぞれが自分の目標数字を持ちそれを達成することを目指して各自が自分の結果にコミットしているため、過度に干渉してくることはなく自立して働いている。

組織体制・コミュニケーション:
主体性が大切になる環境である。各自が独立して自分の数値目標を追いかけている反面、日々管理されることもない。その分、自分から学ぶ機会を作り積極的に経験豊富な人物へ接触することが求められる。それができればきちんと助けてもらえる環境である。

ダイバーシティ・多様性:
営業は男性、事務方は女性という部分は昔からの日本によくある分担となっているが、営業は事務方のサポートなしにはできないほど重要な役割を担っている。そういう面でいうと女性が活躍できる職場という環境が整っている。
口コミ投稿日:2024年08月05日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に高いと評価できる。勤務時間は8:30~17:30を基本としており休日も基本的にカレンダーに沿った内容といえる。残業はほとんどなく、業務が集中した際に個々人の判断で行っているがそれを強いられることはない。

多様な働き方支援:
営業職の場合、納品業務など製品の配送業務が避けられないためリモートワークは実施していない。早帰りなどは業務に折り合いがつけられるのであれば頻繁に利用されている。出来高制のためガチガチの管理下で数字を追いかけるような雰囲気はない。
口コミ投稿日:2024年08月05日

クチコミについての、企業からのコメント

当社への貴重なフィードバックをいただき、ありがとうございます。社員一人ひとりからの声は、当社がより良い職場環境を作る上で非常に重要です。以
下に、各項目についてのフィードバックに対する当社の考えと今後の取り組みについて述べさせていただきます。

成長・働きがい
社員が自身の努力に応じて給与が上がる制度は、明確な目標と達成感をもたらし、やりがいを感じられる環境を提供することができていると感じます。今後も個々の成果が正当に評価される体系を維持し、さらに研修や支援を強化していくことで、全員が最大限に能力を発揮できるよう努めます。

働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
勤務時間や休日の取得に関しては、社員がプライベートの時間も大切にできる環境を提供できているとの評価をいただき、大変嬉しく思います。ワークライフバランスの維持は、社員の健康と幸福に直結しますので、今後も柔軟な働き方を支援し続けることが重要だと考えています。

女性の働きやすさ
女性社員が安心して長く働ける環境を整えることができているとのご意見をいただき、ありがたく思います。しかし、まだまだ改善の余地はありますので、女性がさらに活躍できるような職場環境の充実を図ります。

企業カルチャー・組織体制
自立した働き方を尊重する文化が根付いているとのことで、これにより個々人が自分のキャリアを主体的に形成できるようになっていることが伺えます。今後は、更なるコミュニケーションの活性化とサポート体制を強化し、誰もが意見を言いやすいオープンな組織作りを目指します。

ダイバーシティ・多様性
営業職と事務職の間での協力体制が取れていることは、職場全体の生産性向上に寄与しています。これからも、さまざまな背景を持つ社員が共に働きやすい環境を保持し、ダイバーシティのさらなる推進に努めます。

皆様からのフィードバックは、当社が直面している課題を明らかにし、それを解決するための行動計画を策定する上で欠かせないものです。今後も皆様の声に耳を傾け、改善につながる取り組みを続けて参ります。
2024.8.19 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.7

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 産業機械メーカーなどのお客様に、部品の加工に関するサービスを提供しています。お客様と協力会社の”橋渡し”をすることが営業の役割。コミュニケーションが取れれば活躍できます!
  • 応募資格 学歴不問・ブランクOK<業種・職種未経験歓迎!社会人未経験・第二新卒歓迎!>■普通自動車運転免許(AT限定可)
  • 給与 月給23万円以上+手当+賞与年2回 ★インセンティブあり ★賞与最大5ヶ月分!
  • 勤務地 本社/京都府京都市南区久世川原町198-18 ★転勤なし ★リモートワーク相談可能