会社の成長性
・将来性
・将来性
3.0
事業の優位性
・独自性
・独自性
3.0
実力主義
3.1
活気のある風土
3.0
20代成長環境
2.9
仕事を通じた
社会貢献
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
3.1
エン転職
取材鈴木
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市場価値を上げるために、前向きに自己研鑽を続けたい方にオススメです!
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エン転職
取材芹澤
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日々進化するIT業界を牽引する同社。市場価値を上げる為に、前向きにエンジニアとしての自己研鑽を続けたい方にオススメです!
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エン転職
取材鈴木
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市場価値を上げるために、前向きに自己研鑽を続けたい方にオススメです!
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エン転職
取材芹澤
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日々進化するIT業界を牽引する同社。市場価値を上げる為に、前向きにエンジニアとしての自己研鑽を続けたい方にオススメです!
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エン転職
取材芹澤
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エン転職
取材芹澤
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年収・給与
給与は職制、職級ごとに決まっており、半期ごとの人事評価の結果で連続で評価を良い結果を上げた場合に職制、職級が上がります。
手当は資格ごとに金額が決まっており、賞与とあわせて支給されます。
評価制度:
一般社員は半期ごとの人事評価の結果で昇進、昇格、降格が決まります。
格の内訳が3段階あり、2回の良判定で昇進、格の最上位に上がった上で、2回の良判定で格が上がるかたちです。