株式会社フォーエス

成長・キャリア開発:
技術職キャリアの方向性としては、管理・マネジメントに上がるものと、スキルを磨き技術のスペシャリストとなるものがあります。いずれも現場業務で経験を積める一方、書籍やeラーニングを支援する制度もあります。
なお、入社時にはコーディングに関する基本的な研修もあります。

働きがい:
キャリアの志望する方向に合わせた仕事を振ってもらい、また、サイトのチームとしての方向性に対する意思決定にも携わることができている点に働きがいを感じています。

企業カルチャー・社風:
風通しはよく、挑戦する機会に手を挙げる、あるいは挑戦したい企画を申し出ることへのハードルも低い環境だと感じます。
社内での新たな取り組みの企画は会社側、有志の社員の双方から出ている印象です。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークが多いこともあってか、公式な組織間での交流は四半期に1回ほどの、全社会や事業部会などが主になっています。
一方で、社員同士の繋がりや関係性は良好で、趣味(ゲーム、スポーツ、ファッション、キャンプ、グルメ等)が合う社員同士でのオフでの交流もよく見掛けます。
また、役員等の上層部もフレンドリーであり、自身の経験や聞こえる範囲の部署や現場を合わせても、上司と話しやすい社風だと思います。

福利厚生:
最低限の費用のうちの一部を補填するため、住居に関する住宅手当や子の扶養に関する家族手当の制度があります。

オフィス環境:
自社事務所は池袋駅から5分ほどの立地です。
執務スペースと会議室が3つあります。

給与制度:
給与については、職位により8または16時間分の固定残業代が支給されます。

評価制度:
昇進・昇格は毎年の評価によって決まります。
職位ごとに求められる役割を元に毎年自身で設定する目標と達成度を計り、
それらを加味した評価が基準となります。

事業の強み:
　新規で新しい案件先を作っていくよりは、今の案件先から新たなプロジェクトを積極的に開拓しているイメージがある。
　案件ごとに開発内容も多種多様であり、どの分野が特に強い、会社の専門分野だというのは自分はあまり聞いたことがない。
　どんなプロジェクトに行くかは事前に面談があり、自分の要望(この言語をもっとやりたい、前の案件で学んだこんな所を活かしていきたい等)は比較的通りやすいと思う。

事業の弱み:
　案件ごとで内容がだいぶ異なるので、案件を振られる前に自分が伸ばしたいことなどをはっきり伝えないと今までやってきた技術が活かせないプロジェクトに入ったりする。