株式会社HR CAREER

企業カルチャー・社風：
人とトコトン向き合うを大切にしている会社です。11項目のバリューを掲げていて、それに沿った行動を心がけています。相手の事をよく考え、人の意見を受け入れ、謙虚に意見を受け入れ、笑顔や感謝の言葉を大切にしています。

組織体制・コミュニケーション：
社員みんな仲が良く、先輩後輩関係なく意見が言える環境で、情報共有や社内交流などが盛んな会社です。社員の誰かが誕生日だと誕生日会を行ったり、新入社員の歓迎会なども行っています。やるときはやる、楽しむときは楽しむメリハリのある会社です。

成長・キャリア開発：
ひとつは人間として成長できる事です。立ち振る舞いや言葉遣いなどマナーの部分を心がける必要性を日々感じます。人材紹介という事もあり、人との接し方がものすごく大切だと思いますので社内にいる時から、普段の生活から気をつけるようになりました。

評価制度：
昇進、昇格に関しては上司の方を見ていても実力主義である事がわかります。年齢や学歴は問わず人間性とそれから繋がる数字で評価されていると感じます。誰でもチャンスがあるし間近かで学べる事が多い環境だと思います。

事業の強み：
一番の違いとしては、求職者様には基本的に直接お会いして面談を実施している。直接会うことのメリットとしては関係値が築きやすくなり、法人と求職者様のお互いのニーズに合ったところでマッチングさせてあげやすくなる。とことん向き合う

事業の弱み：
求職者によって見込んでいた数字が消えてしまうことがあるため、完全に数字を把握することが難しい。また業界的には需要はあるものの、人材業界という特色的に世間のイメージや離職率の現実と戦っていく必要があると思う

事業展望：
業界的には2025年問題などもあるため、ますます需要が高まってくるかとおもう。組織としてまず社員数100名規模というところを掲げており、毎月新入社員が入ってくるので大きくなっているのを感じる。この2～3年の間には、新拠点も増えてると思う

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に期待していたことは働きやすい環境であるのかどうか。入社してみて周りの既存メンバーの方々は嫌な顔せず相談に乗ってくれるので、とてもやりすい。入社後のギャップとしてはやっぱり残業が多いなと思うのがギャップ