回答者:40代 / 男性 / 退職済み / 正社員
3.7
2001年~
2005年時点の情報
2005年時点の情報
雇用の安定性:定年制について
三和ニューテックの定年は、女性53歳→55歳、男性55歳→60歳に引き上げた。但し、条件として引き上げた歳からは昇給はなくなる。
理由は、年取ると行動が遅く、判断能力が低下するため。
男女雇用機会均等法に違反している事が分かっているのかな?女性の管理職は一人もいない。
従業員の解雇について
清武工場は昭和60年頃、リレー・モーターの生産を中国に移転したため従業員半分の150人削減した。
国富工場は平成5年頃、リモコンの生産をマレーシアに移転したため従業員半分の150人削減した。
今でも製造の従業員は徐々に削減している状況です。
口コミ投稿日:2015年08月01日
三和ニューテックの定年は、女性53歳→55歳、男性55歳→60歳に引き上げた。但し、条件として引き上げた歳からは昇給はなくなる。
理由は、年取ると行動が遅く、判断能力が低下するため。
男女雇用機会均等法に違反している事が分かっているのかな?女性の管理職は一人もいない。
従業員の解雇について
清武工場は昭和60年頃、リレー・モーターの生産を中国に移転したため従業員半分の150人削減した。
国富工場は平成5年頃、リモコンの生産をマレーシアに移転したため従業員半分の150人削減した。
今でも製造の従業員は徐々に削減している状況です。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
開発という職業にあたり、ある程度の休日出勤はやむを得ないのは分かるが、毎週のように休日出勤している社員もいる。そこは業務分担が下手だと思う。