生活協同組合連合会コープ自然派事業連合

成長・キャリア開発:
どの部門でも行動さえ起こせば色々とやらせてくれるので、自分の行動が起点となって成長できると思う。どの会社でも言えることだとおもいますが、スタンスが受け身の方や目の前のことをコツコツとやっていくことだけの思考では成長は実感できないと思う。

働きがい:
歴史の浅い組織でプロフェッショナル集団ではないことから未経験でも役に立てることが多いと思うのでハードルが高くなく小さなことでも働きがいを感じ取れるシチュエーションはあると思う。組織が未発達で整備が進んでいない分、提案や行動が組織をつくって変えていくのをまだまだ長期的に感じることができる環境が続いていくと思う。計画を立てることが組織全体として得意ではないと思うので、計画を立てて行動することが得意な方は頼りにされるとおもうので働きがいを感じると思う。

女性の働きやすさ:
登用に対して積極性を感じる。懸念は管理職の定義や研修があるわけではないので、プレイヤーの延長戦上で忙しそうにしているイメージがあり、個人の能力に依存しやすい。

企業カルチャー・社風:
ボトムアップを大事にしてくれている。ただ何を取り組むにしてもゴールが曖昧なため成果が得られていない印象を受ける。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いと思う。他部門・組織との接点が少ないと感じる。

成長・キャリア開発:
地道に頑張っていると、少し難しい業務をさせてもらえたり、単発派遣の人に教える機会も与えられて、自分の成長には繋がるのではないでしょうか。

働きがい:
向上心のある方だと、自分より後に入ってきた人に負けたくないと、必死に頑張ることで難しい業務や教える立場になることができるので、そういう気質の人は向いてると思います。

女性の働きやすさ:
女性がほとんどなので、理解は得られます。
休みも言えば休めるので、休暇は取りやすいと思います。