回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
給与制度:
賞与の評価基準に店舗の売り上げ実績や予算達成率がかかわってくるので元々停滞気味の店舗だとモチベーションを保ちづらいところもあると思います。また異動があるにも関わらず住宅手当が出ないので一人暮らしをしている若手社員は生活費や娯楽費のの不足を賞与で補っているようです。
口コミ投稿日：2024年06月25日
賞与の評価基準に店舗の売り上げ実績や予算達成率がかかわってくるので元々停滞気味の店舗だとモチベーションを保ちづらいところもあると思います。また異動があるにも関わらず住宅手当が出ないので一人暮らしをしている若手社員は生活費や娯楽費のの不足を賞与で補っているようです。
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企業カルチャー・組織体制
社員同士は基本的にさんづけで呼び合うようになっており、役員・部長クラスでなければあまり堅苦しくありません。シフト勤務であることもあって特にコロナ後は飲み会等もあまりありません。そういったオフでの交流が苦手な方には向いている社風だと思います。