回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 契約社員
3.1
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
シフト制、早番遅番制度が従業員の体力、気力を消耗させていた。
指定管理の施設が多いため、ルール変更の提案はなお通りにくい難しい印象。
口コミ投稿日:2024年05月30日
シフト制、早番遅番制度が従業員の体力、気力を消耗させていた。
指定管理の施設が多いため、ルール変更の提案はなお通りにくい難しい印象。
事業展望・強み・弱み
展示施工、指定管理施設の受託のノウハウがあることが強み
事業の弱み:
制作した展示物に改善点がある場合、柔軟に対応できる仕組み、運用方法によって改善を図る気概があると良いと思った。
事業展望:
現場のモチベーションによって施設の質が上がると思うので、施設内のグループ間交流を意識的に促したり、他施設への研修など取り入れてほしかった。