株式会社PECORI

勤務時間・休日休暇：
人材紹介業で残業がない点は良い。ただ勤務後や休日に連絡がくる事はあるため気にせずに休む事が難しい。休日の連絡に関しては任意のため自分で判断して対応している。作業時間が10時で通勤ラッシュを避けて通勤できる。

給与制度：
クォーターの売上額でインセンティブの支給額が決定されるため、個人のがんばりが給与に反映されやすい。インセンティブ支給額に届かなくても年二回の賞与があるため、安定的な給与もあり安心できる。昇給については売上額に応じて上がって行くため、個人差はあるものの短期間で複数回昇級も可能。

評価制度：
昇進・昇格については売上額の影響が大きいが、ポジションとなると適性もあるため総合的に評価し適正なポジションにつけると思う。年功序列がなくはないが、実力主義に寄っていると感じる。三ヶ月に一回昇級のチャンスがあるため、一度の機会を逃しても切り替えられる。

多様な働き方支援：
リモート勤務や時短勤務、フレックス（9-18,10-19,11-20）などでの勤務が可能。
土日祝が休み。有給消化などはかなりし易い環境ではある。
育児との両立にはかなり強みがあり。男性の育休取得実績もあり。

給与制度：
インセンティブ制度があり、自身の頑張りが給与に反映される環境。
昇給についても基準が明確なため、目標を持って業務にあたれる環境はある。
スタートの給与で大きな差はないが、活躍できる人材であればリソースも増えるし、より数字を取りやすい環境になる。

成長・キャリア開発：
両手型の人材紹介となり、toCとtoBの両方を経験することができます。
本人の希望があれば、新規事業開発や、マーケティングなど営業以外の分野の職種も経験できます。

まずはやってみるという考えをしているので幅広いことに挑戦することができます。