株式会社ブレイブ

企業カルチャー・社風：
とにかく挑戦する、やってみるというマインドを大切にしている。計画や理想通りに行かなくても、現状を改善しながら進めていく社風である。
とにかく結果を出すことが重要視され、過程で評価されることはほとんどない。

組織体制・コミュニケーション：
従業員は20代が中心。経営陣との距離が近く、年齢や役職の壁なくコミュニケーションをとることができる。
業務中はPC作業なため黙々とあたることが多いが、プライベートでの交流など、好きな人は社員同士の交流はさかん。

ダイバーシティ・多様性：
業種や扱う商材の特性上、若い女性に偏りがちだったが、近年は男性・30代の在籍も増えている。人種や国籍、障害など見える範囲では多様性を感じることはない。一般的なベンチャー企業・中小企業と同様と思われる。

勤務時間・休日休暇：
売上・結果を出せるかどうかで変わる。効果的に結果を出せる人は安定し、そうでない人は結果を出すために仕事に偏りがち。
部署によると思うが、広告を運用している人間は休日も監視が必要なため、何らか対応をすることも多い。

多様な働き方支援：
結果を出せるなら、リモートワーク、有給の取得（半休込）などは上長や担当業務と相談のうえ、柔軟に可能。休憩時間を自由に1時間取れるので、時間を調整して簡単な用事なら済ませられる。
副業は本業に支障がでないなら可能。

福利厚生：
規定の範囲内であれば家賃補助が支給される。定期的に行われる親睦会の飲食代は会社持ち。コロナ以前は社員旅行も実施されていた。交流費としてランチ代の補助もある。
一方、大企業のような施設の優待や割引などはない。

オフィス環境：
駅直結、徒歩1分の好立地。オフィス周辺にはカフェやお店も多く、食事にも困らない。
オフィスはTHE・ITベンチャーといったおしゃれな雰囲気。誰でも利用可能なカフェスペース・休憩スペースもあり、コーヒーや各種ドリンク、お菓子、スープ類なども常備されている。

給与制度：
基本給、各種手当に加え、売上に応じたインセンティブ制度あり。売上を出せればその分だけ給与が増える仕組み。
夏・冬の賞与あり。非喫煙者には非喫煙者手当あり。ランチやコミュニケーションに使える手当が各部署に対して支給される。

評価制度：
実力主義であり、結果を出すことで評価される。結果は売上や件数といった数字が多くを占めるが、事業や部署、サービスに対する貢献度合いなども考慮されている。
上長との面談に加え、社長との面談も定期的に実施されている。