回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
2.3
2022年時点の情報
給与制度:
昇給、賞与等は、労働組合がないこともあり、当時は会社の業績や個人の成績に応じて何がしかの方法で決めているということしかわからなかった。（そのあたりはほぼ開示されていなかった）賞与も算定式が示されるでもなく、経営状況がこうなので去年と比較して何割です、と一風変わったA4の文面が配られるだけという状況。そんな中でも人事評価制度だけは良くしようとあれこれ推し進めていたものの、給与賞与がそんな状況であったため、逆に歪な形になったのでは、と思うほどであった。
口コミ投稿日：2024年06月04日
昇給、賞与等は、労働組合がないこともあり、当時は会社の業績や個人の成績に応じて何がしかの方法で決めているということしかわからなかった。（そのあたりはほぼ開示されていなかった）賞与も算定式が示されるでもなく、経営状況がこうなので去年と比較して何割です、と一風変わったA4の文面が配られるだけという状況。そんな中でも人事評価制度だけは良くしようとあれこれ推し進めていたものの、給与賞与がそんな状況であったため、逆に歪な形になったのでは、と思うほどであった。
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成長・働きがい
上司が丸投げ的な方であったので、自力で何とかサバイバルしようとする姿勢は身につき、会社に対する寛容度も向上したように思う。ただ人事部門などは、できて間も無いないこともあり、専門性とかノウハウの蓄積には欠けていた印象。他社の人事部門のやり方と乖離のあるやり方のように今思い返せば感じられるので、新卒で入社して誰もが成長できる環境とはあまり思えません。