株式会社関越物産

給与制度：
2019年度より給与・人事制度を改訂しました。
基本給を「年齢給」「経験給」「職能給」「役職給」の４つに細分化、特に「職能給」に大きなウエイトを置き成果が報酬に反映されるようになった。
また業績が良かった年度は決算賞与も支給され、頑張った社員へ還元してもらえている。

評価制度：
2019年の人事制度改定により、「職務プロセス」「力量」「個人テーマ目標」「成果貢献（営業のみ）」の４つの観点から評価を行っている。
本人評価から上長２名による評価を行い、結果についてフィードバック面接も行い、評価点や今後の課題など、しっかりと伝えている。

事業の強み:
景気に左右されない食品業界にあるが、新商品の開発や新分野への進出も積極的に挑戦している。

女性の働きやすさ:
女性管理職現在２名（次長、課長）在籍、リーダークラス（係長）は多数。

企業カルチャー・社風:
埼玉本部では、役員含め社員（７０名）がワンフロアで執務しており、風通しは良い。
比較的若い社員が多く、いい意味で体育会のノリがあり、雰囲気は良い。

組織体制・コミュニケーション:
各部署がワンフロアで執務しているため、部署を越えたコミュニケーションは活発。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も数名在籍。

勤務時間・休日休暇:
昨年度より完全週休２日制に移行、また有給休暇も非常に取得しやすくなった。

多様な働き方支援:
育児にかかる時短勤務は実施中（現在対象者４名）。
出産にかかる退職者はほぼなし、出産した者の育児休暇取得は１００％。