ケアスタッフィング株式会社

事業の強み：
強みは「?今後市場が拡大する業界であること」「?上場企業のグループ会社で資金力があること」「?人材やITで豊富な経験を持つ社員」だと考えます。
社会問題となっている高齢社会を支えるため、介護の業界が伸びていくことは間違いありません。上場グループの資金力を活かした投資。人材派遣以外にもITの分野で経験がある社員が集まっており、社内業務が圧倒的に効率化されています。

事業の弱み：
人材派遣業界全体に通ずると思いますが、売上を拡大していくのに時間がかかります。
売上を作るのが派遣社員の稼働で、派遣社員の数を積み上げていく必要があります。
大ヒット商品発売で爆発的に売上が伸びる、、というようなことはないので、地道に積み重ねていかなければなりません。
上場企業のグループ会社として、資金力を活かして積み上げのスピード感は他社に対して早いと思います。

成長・キャリア開発：
希望すると様々なことに挑戦させてくれる文化があり、営業活動改善のための提案やツールの開発が頻繁に行われています。支援制度として確立されてはいませんが、ベンチャーならではの裁量の大きさ、社長との距離感の近さから、成長しやすい環境です。

給与制度：
前職の経験や本人希望を踏まえて年俸制で提示してもらえる。基本的には前職より手取り額が増えることになるので日々の生活にゆとりが生まれる。各種手当についてはこれから制度が整えられていく印象でしたが、社員の意見を柔軟に取り入れてくれる環境ではあるので、将来的に期待できる。

評価制度：
評価制度については明確なものがなく、これから整備されていく印象です。実力主義で結果を残した人が評価される環境だと感じます。頑張りだけでなく、結果に対してしっかり評価してほしい人にあっている社風だと感じた。

勤務時間・休日休暇：
出勤時間は8:45～8:55くらいに各々出勤してくる感じです。残業はちょこちょこありますが、各自やる事終わったら定時18:00で上がる時も多々あります。
土日祝が休日です。休日出勤は基本ありませんので、しっかり休んでプライベートを充実させられます。

多様な働き方支援：
直行、直帰、リモートワークが可能です。【例?】朝クライアントへ直行し、ランチ休憩後に自宅に戻り、午後はリモートワークで営業し、夕方終礼し、業務終了パターン【例?】朝出社し、午後からクライアントの打ち合わせへ、終わり次第直帰パターンなどなど、営業マン自らタイムテーブルを作り、効率的な営業が出来ます。

給与制度：
積極的に業務を任せてくれるので分かりやすい実績を積み上げやすく、評価されやすい。なので昇給の頻度も幅も前職（競合他社）に比べて格段に良いです。会社の方針で、賞与含んだ年収だと業績によっては満額もらえないこともあるし社員を不安にさせてしまうという考えから、年収を12分割した月給を支給してもらえます。賞与月をベースに生活費のやりくりしていましたが、毎月安定＆月の金額は増えたので生活のリズムが作りやすくなった気がします。

評価制度：
まだベンチャーなので、明確に何件積み上げたら昇進といった明確な制度はありません。ただ、投資をしている割にまだ営業人数が少ないので成果を出せば入社3か月目に支社長を任せてもらえたりする。実力主義ではありますが、昇進先のポジションがたくさん空いているのである程度の成果でも支社長になれる人もいます。