ヨシカワ株式会社

女性の働きやすさ：
女性社員も頻繁に残業をしているが、女性の離職率は低くみんなが一生懸命頑張っている。そういう面では女性が活躍出来る職場環境がある。もっと女性管理職が出てくれば、意見を活発に交換し合い、多様性豊かな企業になっていける。

企業カルチャー・社風：
いい意味での、ＴＨＥ昭和感　がある。　だが、それが今の若者に受け入れない場合もあると思う。
右へ倣えが強くあり、集団になじめないものは居りずらいかもしれない。
基本、真面目なおとなしい社員好まれる。
個性派はひとにぎり。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はごく一般的、特徴的なものはない。
社員同士のコミュニケーションだが、年に数回、部署毎で食事会が開催される。
また、決算棚卸しの終わった後、夕方から、姫路駅近くのホテルで決起大会があり、社員が一同に会する機会がある。

ダイバーシティ・多様性：
実習制度を活用し、外国人労働者を雇い入れている。
障害者雇用にはまだまだ消極的である。　１名も在籍していない。
産休・育休制度あるのはあるが、利用する社員は少ない。　
出産後、母子家庭の社員の採用はある。
当然、男性の育休制度を利用した実績はない。

働きがい：
お客様から感謝されたり、受注していなくても相談を受け、頼りにされていることを実感できます。
さらに、リピート受注が多く、やりがいを感じます。また、受注単価が厳しくても、喜んでもらえれば、追加受注がもらえ、会社の利益も上がります。

福利厚生：
社員旅行は毎月の積立ですが、実際に参加するとそれの倍以上の金額がかっかているような程、豪勢な旅行であったり、業績が良ければ、ボーナスの他に一時金が支給されたり、会社から社員に、肉や卵の他にもいろいろとプレゼントがあります。

事業の強み：
建築金物、製作金物という一般的に聞き慣れない分野ですが、他業者も少なく建設物には欠かせないので幅広く営業展開できる。金額の高い商品を仕入れることが多く、会社の資金力があるのでメーカーより優位に仕入れすることができる。