生活協同組合コープぎふ

働きがい：
1番は職場の雰囲気が良く、関わっていく組合員さん（お客さん）がみなとてもやさしいところです。
職場ではあまりお堅い雰囲気ではなくリラックスして働けています。
配達先の組合員さんも毎週お会いしている方なので関わっていくうちに組合員さんについて知ることができたり商品について教えていただくことが多いので毎日が発見の連続で飽きないです。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制：入協後、９つのうち１つの配達事業所に配属となります。配属されると5～7人程度のチームに所属することになります。チームは事業所によって3～6チームあります。1チームの中にリーダーという役職の担当がおりその人がチームをまとめ、マネジメントする形となっております。チーム内の年齢層は２０代から50代、女性職員が1～2人あり幅広い方が活躍しています。チーム内で年齢層が広いため家族のような関わりができています。

働きがい：
お客様との距離が近く、生活のお役に立てていると感じています。
子育て世代の方からご年配の方まで、ご利用をいただいております。
自分の担当のお客様のところにお届けに行くため、少しずつ距離も縮まり、自分がお届けに伺うことをとても楽しみにしてくださっている方がいることが、とても嬉しく働きがいに繋がっています。

組織体制・コミュニケーション：
職員同士のコミュニケーションはとてもとりやすいです。現場では、チーム単位で仕事を行っておりチームメンバーと毎日日常会話を中心にいろんな話ができます。わねからないことがあっても、若手職員・ベテランの職員関係なく気軽に聞ける関係性です。

ダイバーシティ・多様性：
障がい者雇用の方も多く働いていらっしゃいます。倉庫内での仕事や事務作業・店舗での仕事が中心となっています。10年以上働き続けている方もいらっしゃり、障がい者雇用の方々にとっても、働きやすいと感じていただけていることが強みだと感じています。

企業カルチャー・社風:
1年に1度チャレンジ面談制度があり、部署の希望ができるが、一部しか叶わない。業務に追われ、自己研鑽、チャレンジする機会が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーシは良好。一時採用をひかえていたため３０～４０代のミドル層が極端に少なく、今後の人材育成に課題がある。

ダイバーシティ・多様性:
昇進に性別はほぼ関係なし。外国人採用は少ないが今後に向けては積極的にすすめていくと思われます。企業の競争力につながる取り組みに遅れがあり、競合他社に後れをとっている。