回答者：50代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度：
年間2回の人事評価を基に昇給・賞与が決まります。
評価は直属上司と担当役員の評価を基に決定されます。
資格手当に関しては、会社で必要とされる資格が定められており、
その資格を取得する事で資格手当が支給されます。
評価制度：
昇給・昇進は年1回（7月）に機会があります。日々の業務姿勢や、実績などを基に、
上司から本社に推薦をあげ、人事・経営層の判断で最終的には決定されます。
年功序列というよりは、どちらかというと実力主義に近いかと思います。
（若くて役職についている方もいます）
口コミ投稿日：2024年06月10日
年間2回の人事評価を基に昇給・賞与が決まります。
評価は直属上司と担当役員の評価を基に決定されます。
資格手当に関しては、会社で必要とされる資格が定められており、
その資格を取得する事で資格手当が支給されます。
評価制度：
昇給・昇進は年1回（7月）に機会があります。日々の業務姿勢や、実績などを基に、
上司から本社に推薦をあげ、人事・経営層の判断で最終的には決定されます。
年功序列というよりは、どちらかというと実力主義に近いかと思います。
（若くて役職についている方もいます）
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風通しはいい方だと思います。意見を言えない空気感はありません。
役職に関わらず基本は【～さん】呼びです、人は大人しく、おおらかな方が多い印象です。
体育会の社風ははないです。強制の飲み会などもなく、プライベートと仕事はしっかり切り分けられます。