株式会社フジ東京サービス

事業の強み：
自由正社員という理念を掲げており、明確なビジョンがあるのが強みであり、同業他社との違いであると感じています。
同業他社はたくさんありますが、その中でも同じようなビジョンを持っている企業との関係を大事にしているので、社内だけでなく、社外にも仲間がいる感覚です。

事業の弱み：
会社としての歴史は長いですが、IT事業は始めて間もないため、明確な実績が見えにくいといのは弱みになってしまうと感じています。
今後、社員が増えていけば、その点は解消されていくのではないかと感じています。

事業展望：
事業を始めた時期であるからこそ、自身の思いなどを形にしやすい環境だと思います。
また、SES事業だけでなく、様々な領域の事業展開を考えているので、社内・社外問わず、協力しながら、新しいことができるのではないかという希望もあります。

企業カルチャー・社風：
IT事業を始めて間もないですが、会社としては30年近い歴史があるため、新しいことに挑戦しながらも、安心感のようなものはあります。
会社の絶対的なルールがあって、それに合わせるというより、社員が働きやすい環境を意識した環境であると感じています。

勤務時間・休日休暇:
エンジニアの場合、基本は顧客に合わせた勤務時間になるが、あらかじめ定められたルールをもとに柔軟な対応が可能である。

多様な働き方支援:
SES企業にありがちな「帰社日」など、強制的なイベントがなく、自身の業務を優先することができる環境である。
だからといって出社できないわけではなく、必要に応じて出社し、相談や雑談などのコミュニケーションをとることも可能である。

給与制度：
自分の能力に見合った給与をもらえていると思います。
自身の単価（売上）が給与に直結しています。
評価制度も明確化されており、社内全体に共有されています。
自分の能力が給与に反映され、その仕組みがわかるので、モチベーションアップになっています。
IT事業を始めて間もないですが、企業としては歴史が長いので、手当等もしっかりしている印象です。

評価制度：
評価制度も明確化されており、社内全体に共有されています。
評価者の主観による評価にはならないので、その点は良いかと思います。
メンバーが少ないということもあり、昇進等は積極的に行っていくようです。
年功序列などのイメージはないです。

給与制度:
エンジニアであれば、自身の単価が給与に反映され、評価制度が明確となっている。
そのため、自身が望む給与を得るためには、どれくらいの単価を目指せば良いのかがわかり、それをもとにキャリアプランの相談もできる。

評価制度:
評価制度が明確であるため、属人的な評価にならず、納得感のある評価であると感じる。