回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業の方は、成績を上げていないと有給休暇を取りにくそうです。
営業ではない職種の方は、業務に支障がないようであれば、休みを取りやすいように思いました。
多様な働き方支援:
リモートワークは週に一回となっていましたが、個々人のやむを得ない状況がある場合は、リモート対応が可能だったと思います。
子育てをされている方は時短勤務をされている方も複数いました。
男性でも育児休暇を取っている方も複数いました。
口コミ投稿日：2024年10月23日
営業の方は、成績を上げていないと有給休暇を取りにくそうです。
営業ではない職種の方は、業務に支障がないようであれば、休みを取りやすいように思いました。
多様な働き方支援:
リモートワークは週に一回となっていましたが、個々人のやむを得ない状況がある場合は、リモート対応が可能だったと思います。
子育てをされている方は時短勤務をされている方も複数いました。
男性でも育児休暇を取っている方も複数いました。
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成長・働きがい
新卒社員は入社後1ヶ月間、新入社員研修があり、みっちりと教育をしていました。入社前も、希望者はインターンに参加されていました。
研修後はメンターの社員がOJTなどを行い、独り立ちを目指して教えているように思いました。
働きがい:
クライアントに良いオフィス環境を提供できると、もちろんクライアントに喜ばれます。そこで働く社員さんのモチベーション向上にも貢献できると思いますし、世の中の働く方々への貢献、より良い経済活動への貢献につながると感じられると思います。